پایان شکایت نهاد ضدتبعیض آمریکا علیه نایکی پس از تحویل مدارک

کمیسیون برابری فرصت‌های شغلی ایالات متحده پس از دریافت مدارک کامل از شرکت نایکی، شکایت خود را برای اجرای احضاریه قضایی متوقف کرد.

توقف روند حقوقی پس از همکاری نایکی

قاضی دادگاه فدرال ایالات متحده در سنت لوئیس میزوری، درخواست کمیسیون برابری فرصت‌های شغلی (EEOC) را برای رد کردن شکایت تنظیم‌شده در ماه فوریه پذیرა شد. این تصمیم پس از آن اتخاذ شد که این نهاد نظارتی اعلام کرد شرکت بزرگ تولید پوشاک و تجهیزات ورزشی، نایکی، تمامی اطلاعات و اسناد خواسته شده در احضاریه را تحویل داده است.

کمیسیون پیش‌تر ادعا کرده بود که این شرکت از ارائه داده‌های مربوط به ترکیب نژادی و قومیتی نیروی کار و فهرست کارکنان منتخب برای برنامه‌های توسعه و ارتقا خودداری کرده است. هدف اصلی این تحقیقات، بررسی احتمال تبعیض عمدی علیه کارمندان و متقاضیان کار سفیدپوست، از جمله هدف قرار گرفتن نامتناسب آن‌ها در تعدیل نیروها بوده است.

ابعاد گسترده‌تر تحقیقات و رویکرد نظارتی

با وجود لغو این دعوای حقوقی خاص، مقامات این کمیسیون تأکید کردند که توقف اقدام مربوط به احضاریه به معنای بسته شدن پرونده تحقیقاتی کلی نیست و بررسی‌ها کماکان ادامه خواهد داشت. شرکت نایکی پیش‌تر این اقدام را تشدید تعجب‌برانگیز بررسی‌ها توصیف کرده بود، در حالی که بر همکاری با نهادهای قانونی و رد هرگونه تبعیض تأکید داشت.

بسیاری از برنامه‌های رایج تنوع در محیط کار ممکن است غیرقانونی باشند و این نهاد با دقت موارد نقض قوانین منع تبعیض را بررسی خواهد کرد.

این پرونده بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر دولت برای بازنگری در سیاست‌های تنوع، عدالت و گنجایش (DEI) در بخش‌های دولتی، خصوصی و آموزش عالی محسوب می‌شود. منتقدان این سیاست‌ها را مسبب تضعیف شایسته‌سالاری می‌دانند، در حالی که حامیان آن‌ها بر گسترش فرصت‌ها برای گروه‌های کم‌برخوردار تاریخی تأکید دارند.