نیاز نظام سلامت به ۱۰۰هزار پرستار و ضرورت جذب نیروهای کیفی

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به چالش‌های جدی بخش درمان کشور، از نیاز مبرم نظام سلامت به جذب نیروهای تازه‌نفس و رفع کمبودهای موجود خبر داد.

ابعاد بحران کمبود نیروی پرستاری

بررسی‌های نهادهای نظارتی و درمانی نشان می‌دهد که نظام سلامت کشور در حال حاضر با کمبود چشمگیر ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است. این در حالی است که مجوزهای جذب نیرو تاکنون به صورت محدود و قطره‌چکانی صادر شده و تنها توانسته است وضعیت موجود را در حد حفظ شرایط فعلی نگه دارد.

• درخواست رسمی برای جذب ۶۰ هزار نیروی انسانی به سازمان اداری و استخدامی ارسال شده است.
• ۴۵ تا ۵۰ درصد از سهمیه آزمون‌های استخدامی معمولاً به کادر پرستاری اختصاص می‌یابد.
• بازنشستگی و خروج نیروها از چرخه خدمت، بخش عمده‌ای از ظرفیت‌های جایگزین را خنثی می‌کند.

ضرورت تامین نیروی کیفی و اثرگذار

تامین کادر درمان کیفی و باانگیزه از ارکان حیاتی حفظ سلامت عمومی جامعه است. عدم تامین نیروی انسانی متناسب با استانداردهای بیمارستانی، کیفیت خدمات درمانی را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

سلامت مردم و ارائه خدمات باکیفیت به عنوان خط قرمز نظام سلامت محسوب می‌شوند و نیازمند توجه ویژه نهادهای تصمیم‌گیر خارج از وزارتخانه هستند.

توسعه تخت‌های بیمارستانی تازه‌تاسیس و راه‌اندازی بخش‌های جدید، بار تقاضا برای جذب کادر پرستاری را بیش از پیش افزایش داده است و تسریع در روند تخصیص سهمیه‌ها را الزامی می‌سازد.