فرمول و جزئیات جدید محاسبه حداقل حقوق کارکنان نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵

معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، طی ابلاغیه‌ای مبنا و چارچوب جدید محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت برای سال ۱۴۰۵ را تشریح کرد.

فرمول محاسبه کف حقوق در سال ۱۴۰۵

بر اساس این ابلاغیه و پیرو مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، ملاک تعیین حداقل حقوق کارکنان مشمول این قانون، مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود. بر این اساس، مجموع این دو مؤلفه در احکام استخدامی سال ۱۴۰۵ نباید از رقم ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال کمتر باشد.

حذف فوق‌العاده شغل از شمول حداقل حقوق

یکی از تغییرات محوری در ابلاغیه جدید، اصلاح مبنای محاسبه کف حقوق است. بر خلاف رویه‌های گذشته، فوق‌العاده شغل دیگر در محاسبه حداقل حقوق لحاظ نمی‌شود و دستگاه‌های اجرایی مجاز به استفاده از این مؤلفه برای پر کردن فاصله حقوق تا کف قانونی نیستند.

حذف فوق‌العاده شغل سبب ایجاد تعریف واحد از کف حقوق در نظام هماهنگ پرداخت شده و نیازمند تطبیق مجدد احکام حقوقی برخی از کارکنان دستگاه‌های اجرایی خواهد بود.

میزان افزایش حقوق کارکنان دولت

پیش‌تر جزئیات کلی افزایش دریافتی‌ها برای سال ۱۴۰۵ اعلام شده بود که بر مبنای آن، میانگین افزایش حقوق کارکنان دولت حدود ۳۰ درصد تعیین شده و دامنه اعمال آن متناسب با شرایط پرسنل متغیر است.