تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار؛ جایگزینی وظایف به‌جای نابودی مشاغل

تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار برخلاف پیش‌بینی‌های بدبینانه به حذف گسترده نیروی انسانی منجر نشده و این ابزارها تنها وظایف معین کاری را هدف قرار داده‌اند.

بررسی جامع وضعیت اشتغال در صنایع مختلف

ارزیابی‌های تازه روی ۲۰۶ شاخه کاری نشان می‌دهد نفوذ سامانه‌های خودکارسازی، تغییری بنیادین در ساختار کلی مشاغل به وجود نیاورده است. بخش‌هایی که بیشترین تعامل را با سامانه‌های هوشمند داشته‌اند، ثبات در تعداد نیروی کار را حفظ کرده‌اند. در مقابل، کسب‌وکارهای کم‌برخورد با این فناوری‌ها، رشدی ۲ درصدی را در جذب پرسنل تجربه کرده‌اند.

داده‌های آماری نشان می‌دهد بین به‌کارگیری ابزارهای دیجیتال و افت اشتغال‌زایی همبستگی مستقیمی وجود ندارد. کارفرمایان ساعات فعالیت هفتگی کارکنان خود را کاهش نداده‌اند و ریشه برخی تعدیل‌ها به استخدام‌های بی‌رویه سال‌های گذشته برمی‌گردد.

استثناهای استخدامی و چالش فارغ‌التحصیلان

صنایع فناوری اطلاعات و همچنین مجموعه‌های بیمه‌ای و مالی، روندی معکوس را به ثبت رسانده‌اند. این دو گروه با هدف مهار هزینه‌های جاری، حجم جذب نیروی جدید را به شکل محسوسی محدود کرده‌اند.

بیشترین فشار این تحولات متوجه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در بازه سنی ۲۲ تا ۲۷ سال شده است؛ به‌طوری‌که نرخ بیکاری این قشر بالاتر از سطوح پیشین قرار دارد.

ایجاد فرصت‌های شغلی جدید در حوزه زیرساخت

توسعه زیرساخت‌های محاسباتی و سخت‌افزاری زمینه‌ساز رونق اقتصادی در بخش‌های دیگر شده است:

• پروژه‌های عمرانی و ساختمانی: ایجاد نزدیک به ۹۵ هزار جایگاه شغلی تازه در طرح‌های غیرمسکونی
• صنایع تولیدی و صنعتی: شکل‌گیری ۳۲ هزار موقعیت کاری مرتبط با ساخت قطعات و تجهیزات سخت‌افزاری

به‌طور کلی، فناوری نوین به جای ایجاد بحران سراسری در معیشت، در حال تغییر ماهیت فرایندهای کاری و بازتوزیع نیرو در حوزه‌های تولیدی و زیربنایی است.