تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار؛ افت تقاضا برای جذب نیروهای تازه‌کار

تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار وارد مرحله ملموسی شده است و داده‌های جدید نشان می‌دهد این فناوری روند جذب نیرو در اقتصادهای پیشرفته را به شکلی نامتوازن دگرگون می‌کند.

ابعاد گسترده تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار و صنایع هدف

بررسی تحولات شغلی پس از نیمه دوم سال ۲۰۲۲ نشان می‌دهد بخش‌هایی که قابلیت خودکارسازی بالاتری دارند، با کاهش محسوس در نرخ رشد فرصت‌های شغلی مواجه شده‌اند. این روند به‌ویژه در کشورهای ایالات متحده، آلمان و استرالیا نمودی آشکارتر دارد.

حوزه‌های خدمات ارتباطی و اطلاعات، مراکز پاسخگویی تلفنی، شرکت‌های توسعه نرم‌افزار، مشاوره‌های مدیریتی و صنعت تبلیغات با افت جدی فرصت‌های استخدامی روبرو شده‌اند و آمار جذب نیرو در آن‌ها فاصله‌ای چشمگیر از روندهای گذشته پیدا کرده است.

بحران ورود به بازار کار برای نیروهای مبتدی

تحلیل تغییرات در بیش از ۸۰۰ ردیف شغلی حکایت از آن دارد که موانع استخدامی حاصل از خودکارسازی بیش از همه متوجه کارکنان تازه‌کار و افرادی است که در ابتدای مسیر حرفه‌ای خود قرار دارند.

در سطح کلان بازار، مواجهه ۱۰ درصدی یک شغل با ابزارهای نوین تنها حدود ۰.۱ واحد درصد از رشد سرانه سالانه استخدام می‌کاهد؛ با این حال، همین شاخص برای موقعیت‌های شغلی سطح پایه باعث کاهش ۰.۲ تا بیش از ۰.۶ واحد درصدی در کشورهایی مانند آمریکا و استرالیا می‌شود.

فشارهای ناشی از گسترش اتوماسیون در حال حاضر بیش از هر گروهی، مسیر شغلی فارغ‌التحصیلان و متخصصان تازه‌کار را مسدود کرده است.

جغرافیای گسترش و ضریب نفوذ فناوری

بررسی آمارهای جهانی نشان می‌دهد پذیرش این سامانه‌ها در اقتصادهای صنعتی به نرخ میانگین ۱۵ تا ۲۰ درصد رسیده است، در حالی که در بازارهای نوظهور این میزان بین ۱۰ تا ۱۵ درصد برآورد می‌شود.

• پیشگامان به‌کارگیری: فرانسه، ایالات متحده، هلند و بریتانیا
• کشورهای با سرعت پذیرش پایین‌تر: ایتالیا، ژاپن و نیوزیلند

بر این اساس، هرچند چالش‌های استخدامی ناشی از ابزارهای هوشمند اکنون محدود به حوزه‌های مشخصی است، اما تغییر ساختار بازار کار در سال‌های پیش رو پدیده‌ای قطعی به نظر می‌رسد.