شکایت دانشگاه یوتا از فردی ویتینگهام به دلیل نقض قرارداد و مطالبه خسارت میلیونی

شکایت دانشگاه یوتا از فردی ویتینگهام ابعاد تازه‌ای به تحولات کادر فنی فوتبال دانشگاهی آمریکا بخشید؛ جایی که این نهاد آموزشی با ثبت دادخواستی حقوقی خواستار دریافت بیش از ۱.۳ میلیون دلار غرامت و خسارت شده است.

جزییات ادعای حقوقی و نقض مفاد قرارداد

وکلای حقوقی این مرکز آموزشی دادخواست خود را در دادگاه منطقه سوم ایالت یوتا تنظیم کرده‌اند. بر اساس این اسناد، مربی سابق پست «تایت اند» علی‌رغم داشتن قرارداد معتبر تا ژانویه سال ۲۰۲۷، بدون رعایت تشریفات قانونی موقعیت شغلی خود را ترک کرده است.

مفاد این پرونده نشان می‌دهد که این مربی بدون کسب توافق کتبی و عدم ارائه استعفانامه رسمی، مسئولیت‌های خود را رها کرده است. علاوه بر این، پرداخت نشدن خسارت‌های پیش‌بینی‌شده در قرارداد و استفاده از زمان کاری برای انتقال بازیکنان به مقصد جدید، از دیگر محورهای اصلی این شکایت به شمار می‌رود.

بر اساس مفاد دادخواست، مربی پیشین متهم است که پیش از قطع همکاری رسمی با دانشگاه مبدأ، اقدام به رایزنی و جذب بازیکنان این تیم برای مقصد جدید خود کرده است.

ارقام مالی و سابقه همکاری برادران ویتینگهام

فردی ویتینگهام که دستمزد پایه سالانه‌ای معادل ۵۲۵ هزار دلار دریافت می‌کرد، از سال ۲۰۱۲ در بخش‌های مختلفی همچون مدیریت پرسنل و هماهنگی استعدادیابی فعالیت داشت. او برای پیوستن به کادر فنی برادرش، کایل ویتینگهام، عازم دانشگاه میشیگان شد.

پیامدهای جدایی از کادر فنی باسابقه

کایل ویتینگهام پس از ثبت کارنامه درخشان ۱۷۷ پیروزی و ۸۸ شکست طی ۲۱ فصل، در ماه دسامبر تصمیم به کناره‌گیری و پذیرش هدایت تیم فوتبال میشیگان گرفت؛ تصمیمی که در نهایت به جدایی برادرش و بروز تنش‌های حقوقی منجر شد.

پیگیری شکایت دانشگاه یوتا از فردی ویتینگهام نشان‌دهنده سخت‌گیری روزافزون ساختارهای دانشگاهی آمریکا در قبال جابه‌جایی مربیان و رعایت دقیق بندهای قراردادی در ورزش حرفه‌ای است.