اشتغال بخش عمومی و تفاوت معنادار سهم زنان و مردان در ساختار شغلی

تحلیل آخرین آمارهای بازار کار نشان می‌دهد اشتغال بخش عمومی تفاوت معناداری میان زنان و مردان دارد؛ به‌گونه‌ای که سهم بانوان در نهادهای دولتی بیش از دو برابر آقایان برآورد می‌شود.

توزیع شاغلان میان دو بخش دولتی و غیردولتی

بررسی ساختار کلی نیروی کار در کشور حاکی از آن است که بخش خصوصی با جذب ۸۶.۱ درصد از شاغلان بالای ۱۵ سال، همچنان ستون اصلی بازار کار محسوب می‌شود. در این میان، سهم بخش عمومی معادل ۱۳.۹ درصد به ثبت رسیده است. با وجود تمرکز عمده نیروی انسانی در بنگاه‌های اقتصادی مستقل، واکاوی جنسیتی نشان می‌دهد که ۲۵.۲ درصد از زنان شاغل به خدمت در بدنه دولت مشغول هستند، در حالی که این شاخص برای مردان شاغل تنها ۱۱.۹ درصد محاسبه شده است.

از هر چهار زن فعال در بازار اشتغال، یک نفر در بخش دولتی و ارگان‌های وابسته خدمت می‌کند؛ رقمی که اهمیت این حوزه را برای امنیت اقتصادی بانوان نشان می‌دهد.

تغییر الگوی اشتغال بر پایه سن و جنسیت

روند جذب نیرو در اشتغال بخش عمومی با بالا رفتن سن متقاضیان تغییرات چشمگیری را تجربه می‌کند. در بازه سنی ۱۵ تا ۲۴ سال، بخش خصوصی مقصد اصلی ۹۰ درصد زنان و ۸۷.۹ درصد مردان است. با این حال، با ورود به گروه‌های سنی بالاتر، گرایش زنان به استخدام رسمی و سازمانی افزایش می‌یابد. در رده سنی ۲۵ تا ۲۹ سال، میزان حضور زنان در ارگان‌های عمومی به ۲۴.۷ درصد صعود می‌کند؛ حال آنکه این متغیر برای مردان به ۱۰.۶ درصد کاهش می‌یابد.

مقایسه شاخص‌های تفکیکی در گروه‌های سنی مختلف

دلایل ثبات مردان در بازار آزاد و تمایل زنان به ساختار اداری

آمارها بیانگر آن است که سهم مردان شاغل در شرکت‌های غیردولتی در تمام دوران کاری، بین ۸۸ تا ۸۹.۴ درصد ثابت می‌ماند. فشارهای معیشتی و لزوم کسب درآمدهای منعطف، مردان را بیشتر به سوی فرصت‌های متکثر بخش خصوصی هدایت می‌کند. در مقابل، ثبت رکورد ۲۶.۹ درصدی زنان بالای ۳۰ سال در اشتغال بخش عمومی ریشه در عواملی همچون ثبات شغلی، پوشش‌های بیمه‌ای بازنشستگی، مرخصی‌های قانونی و ساعات کاری معین دارد.

در مجموع، نابرابری در توزیع فرصت‌ها میان نهادهای دولتی و خصوصی ناشی از نیازهای ساختاری متقاضیان کار در دهه‌های مختلف زندگی است و اشتغال بخش عمومی همچنان مأمن اصلی بانوان باسابقه در بازار کار به شمار می‌رود.