ساعت کاری ادارات و جزئیات حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴

با نزدیک شدن به پایان فصل تابستان، موضوع تغییر ساعت کاری ادارات و جزئیات حقوق و دستمزد کارکنان دولت به یکی از مهم‌ترین مباحث اجتماعی تبدیل شده است. ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست خبری اخیر خود ضمن تعیین بازه‌های زمانی فعالیت اداری، از سیاست‌های جدید دولت در مدیریت نیروهای مازاد و اصلاح ساختار مدیریتی پرده برداشت.

جزئیات تغییر ساعت کاری ادارات و وضعیت فعلی

بر اساس اعلام رسمی، ساعت کاری ادارات تا تاریخ ۱۵ شهریور ماه، از ساعت ۷ صبح آغاز شده و در ساعت ۱۳ بعدازظهر پایان می‌یابد. با این حال، تغییرات احتمالی در ساعات فعالیت پس از این تاریخ، کاملاً به درخواست و نیاز هر یک از دستگاه‌های اجرایی بستگی دارد.

سازمان اداری و استخدامی کشور در این زمینه تنها نقش صادرکننده مجوز را ایفا می‌کند و تعیین دقیق زمان حضور کارکنان، بر عهده مدیریت هر نهاد است.

چالش‌های حقوق و دستمزد و سرنوشت نیروهای شرکتی

یکی از بخش‌های حساس نشست خبری، مربوط به وضعیت معیشتی کارکنان بود. ارقام اعلام شده نشان می‌دهد که:

• میانگین حقوق کارمندان: در پایان سال ۱۴۰۴ بین ۲۳ تا ۲۴ میلیون تومان خواهد بود.
• حداقل حقوق: در سال جاری ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
• سقف حقوق: ۱۳۰ میلیون تومان برآورد شده که با توجه به تورم، مورد بحث قرار دارد.

در مورد نیروهای شرکتی نیز معاون سازمان تأکید کرد که به دلیل محدودیت‌های قانونی و بار مالی سنگین ناشی از برنامه هفتم توسعه، تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به کارمعین در حال حاضر مقدور نیست. با این حال، برای حمایت از این افراد، سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمون‌های استخدامی برای آن‌ها در نظر گرفته شده است.

مدیریت نیروهای مازاد و اصلاح ساختار مدیریتی

دولت با استفاده از سامانه «بهین‌یاب» در حال شناسایی نیروهای مازاد در دستگاه‌های مختلف است. طبق سیاست‌های جدید، این افراد پس از شناسایی، در دوره‌های مهارتی شرکت می‌کنند تا بتوانند در بازارهای کار دیگر فعالیت کنند.

همچنین در راستای ایجاد تحول در بدنه مدیریتی، طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان و نخبه با تحصیلات عالی‌رتبه در دستور کار قرار گرفته است. این افراد پس از گذراندن آزمون‌های تخصصی و یک دوره آموزشی ۱۸ ماهه، مستقیماً در پست‌های مدیریتی منصوب خواهند شد.

«بر اساس دستور ریاست جمهوری، مدیران و هیئت‌ مدیره شرکت‌های دولتی زیان‌ده تا زمان تصویب طرح جدید در شورای عالی حقوق و دستمزد، از دریافت هرگونه پاداش محروم خواهند بود.»

در مجموع، سیاست‌های جدید دولت بر مدیریت دقیق‌تر منابع انسانی، کنترل هزینه‌های ناشی از زیان‌دهی شرکت‌های دولتی و بازسازی بدنه مدیریتی از طریق جذب نخبگان جوان متمرکز شده است.