آمازون متهم به تبعیض علیه زنان باردار در انبارها؛ شکایت از عدم تأمین صندلی و استراحت

آمازون با اتهام تبعیض علیه کارگران باردار در انبار‌های خود روبرو شده است. چهار زن در شکایتی حقوقی مدعی شده‌اند که این شرکت بزرگ با امتناع از فراهم کردن امکانات اولیه مانند صندلی یا اجازه استراحت برای استفاده از سرویس‌های بهداشتی، حقوق آن‌ها را نقض کرده و در نهایت منجر به اخراج آن‌ها شده است.

این پرونده که در دادگاه منطقه‌ای ایالات متحده در نیویورک مطرح شده، به دنبال بازنمایی حقوق کارگران آمازون در سراسر آمریکا است. شاکیان پرونده، از جمله ویلیلمینا بارکلی و جنیفر هچ، اعلام کرده‌اند که با وجود درخواست‌های مشخص برای تغییرات ساده در شرایط کاری، با مخالفت مدیریت مواجه شده‌اند.

بر اساس متن شکایت، آمازون حتی برای درخواست‌های ساده‌ای که طبق قانون عدالت برای کارگران باردار (PWFA) باید پذیرفته می‌شدند، مدارک پزشکی پیچیده و زمان‌بر مطالبه کرده است. این موضوع باعث شده تا کارگران در شرایط حساس بارداری، با فشار جسمی بیش از حد مواجه شوند.

نکته قابل توجه در این پرونده، یافته‌های کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی ایالات متحده است. این نهاد فدرال اعلام کرده که در برخی موارد، آمازون در عدم رعایت محدودیت‌های پزشکی کارگران باردار دچار تبعیض شده است. به گفته این نهاد، درخواست‌هایی نظیر نوشیدن آب یا نشستن هنگام کار، نیاز به مدارک پزشکی پیچیده ندارد.

در یکی از موارد مطرح شده، جنیفر هچ که بارداری پرخطر داشت، با محدودیت‌های جدی در تنفس و توانایی بلند کردن اشیاء روبرو بود، اما مدیریت انبار از تأمین صندلی یا کاهش ساعت کاری او خودداری کرده است.

در مقابل، شرکت آمازون با انتشار بیانیه‌ای، این اتهامات را رد کرد و آن‌ها را شامل اطلاعات نادرست دانست. آمازون مدعی شده است که فرآیند مراقبت از کارگران در این شرکت بسیار گسترده است و:

• بیش از ۹۹.۹ درصد از درخواست‌های مربوط به مراقبت‌های بارداری در سال گذشته تأیید شده‌اند.
• شرکت امکانات متنوعی از جمله استراحت‌های اضافی و نقش‌های شغلی نشسته را فراهم می‌کند.
• برنامه‌های حمایتی شامل تا ۲۰ هفته مرخصی برای والدین دارای فرزند ارائه می‌شود.

این پرونده می‌تواند پیش‌درآمدی برای تغییرات گسترده در مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های لجستیکی بزرگ باشد. با توجه به حمایت سازمان‌های حقوق بشری و یافته‌های کمیسیون فدرال، آمازون ممکن است با جریمه‌های سنگین و الزام به تغییر سیاست‌های حضور و غیاب خود روبرو شود.