مدیریت شهری ساری؛ روایت پنج سال بی‌ثباتی و چرخه استیضاح شهرداران

مدیریت شهری ساری طی سال‌های فعالیت شورای ششم، با چرخه‌ای از بی‌ثباتی، استیضاح و برکناری‌های پیاپی شهرداران دست‌وپنجه نرم کرده است که اکنون با برکناری سید حسن احمدی، این بحران وارد مرحله جدیدی شده است.

بحران ثبات در مدیریت شهری ساری

در حالی که دوره ششم شورای اسلامی شهر ساری به پایان خود نزدیک می‌شود، صندلی شهردار مرکز مازندران همچنان لرزان است. اختلافات مستمر میان اعضای شورا و مدیران اجرایی، باعث شده تا مدیریت شهری این منطقه از برنامه‌محوری فاصله گرفته و به سمت مدیریت بحران و واکنش‌های لحظه‌ای سوق پیدا کند.

این بی‌ثباتی تنها یک اتفاق گذرا نیست؛ بلکه ریشه در ساختار تصمیم‌گیری و عدم توافق بر سر برنامه‌های بلندمدت دارد. تغییرات مکرر در رأس مدیریت، توان اجرایی شهرداری را برای پاسخگویی به نیازهای شهروندان کاهش داده است.

تاریخچه پرتنش تغییرات در شهرداری

مروری بر عملکرد شورای ششم نشان می‌دهد که از نخستین روزهای فعالیت، تنش‌ها آغاز شده است. در ادامه، برخی از نقاط عطف این بی‌ثباتی آورده شده است:

• دوره جواد طالبی: برکناری و بازگشت‌های مکرر در پی اختلافات درون‌شورایی و مسائل مربوط به سلامت ایشان.
• دوره محمدحسین قبادی: انتخاب با رای اکثریت اما برکناری در کمتر از دو سال فعالیت.
• دوره سید حسن احمدی: آخرین مرحله از این چرخه که با استیضاح و چالش‌های قانونی همراه بود.

این روند نشان‌دهنده ناتوانی پارلمان شهری در ایجاد یک ثبات مدیریتی پایدار برای اداره مرکز استان مازندران است.

چالش‌های حقوقی و ابلاغیه وزارت کشور

استیضاح اخیر سید حسن احمدی با چالش‌های قانونی جدی روبرو است. ابلاغیه وزارت کشور مبنی بر ضرورت هماهنگی با این وزارتخانه برای جابه‌جایی شهرداران در شرایط فعلی، اعتبار تصمیم شورای شهر را زیر سوال برده است.

«در صورت ضرورت و موارد خاص برای جابه‌جایی شهرداران، صرفاً این تغییرات با هماهنگی و از طریق وزارت کشور صورت پذیرد.»

علاوه بر این، مخالفت فرمانداری با گزینه پیشنهادی شورا برای جایگزینی، وضعیت را پیچیده‌تر کرده است. شهردار برکنار شده نیز با ادعای عدم رعایت پروتکل‌های قانونی، همچنان به فعالیت خود ادامه می‌دهد که این امر منجر به بن‌بست مدیریتی شده است.

پیامدهای اقتصادی و اجتماعی بی‌ثباتی

شهرداری ساری علاوه بر چالش‌های مدیریتی، با مسائل مالی سنگینی نیز روبروست. تامین حقوق بیش از ۴۷۰۰ نفر در حالی که تعداد نیروهای مازاد بسیار بالاست، یکی از دغدغه‌های اصلی است. تغییرات مداوم در تیم مدیریتی باعث می‌شود:

نتیجه‌گیری: نیاز به سازوکار جدید

مسئله اصلی در مدیریت شهری ساری، تنها انتخاب یک فرد جدید نیست، بلکه نیاز به ایجاد یک سازوکار پایدار برای جلوگیری از تکرار این چرخه است. بدون ثبات مدیریتی، شهرداری ساری همچنان در میان چرخه‌های استیضاح و تغییر، از فرصت‌های توسعه محروم خواهد ماند.