کمبود ۸۰۰ پرستار و بحران مطالبات ۵۰ هزار میلیارد ریالی در علوم پزشکی همدان

استان همدان با چالش جدی کمبود نیروی انسانی در بخش درمان روبروست؛ رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان اعلام کرد که این استان برای جبران خلاء موجود در کادر پرستاری، به جذب فوری ۸۰۰ نیروی متخصص نیاز دارد.

چالش‌های جذب نیرو و بحران پرستاری در همدان

غلامرضا کلوندی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان، در نشست با خبرنگاران اظهار داشت که محدودیت‌های قانون برنامه هفتم توسعه، مانع از جذب نیروی جدید در بخش‌های پشتیبانی شده است. این موضوع در کنار بازنشستگی نیروهای قدیمی، باعث شده تا کمبود شدید پرستار و کمک‌پرستار در مراکز درمانی استان احساس شود.

وی همچنین به وضعیت پرسنل اشاره کرد و گفت:

"فشار کاری بالا و بالا رفتن سن پرستاران، گاهی منجر به برخوردهای نامناسب با بیماران می‌شود که نیازمند مدیریت و بازنگری در توزیع نیرو است."

بحران مالی و مطالبات سنگین از سازمان‌های بیمه‌گر

یکی از موانع اصلی ارتقای کیفیت خدمات درمانی، عدم وصول مطالبات از سازمان‌های بیمه‌گر است. بر اساس آخرین آمار، وضعیت مالی دانشگاه علوم پزشکی همدان به شرح زیر است:

کلوندی تأکید کرد که اگر سازمان‌های بیمه‌گر طبق قانون، ۶۰ درصد اسناد را ظرف دو هفته و مابقی را ظرف سه ماه پرداخت نکنند، باید مشمول جریمه‌های مشارکت شوند.

ساختار جمعیتی و اولویت‌های سلامت در استان

همدان به عنوان یکی از پنج استان پیر کشور، با نرخ رشد جمعیت ۱.۳، با چالش‌های مرتبط با سالمندی روبروست. این وضعیت، نیاز به رویکرد «سلامت‌محور» به جای «درمان‌محور» را دوچندان می‌کند.

بهبود تجهیزات اورژانس و مقابله با مزاحمت‌ها

در راستای تقویت امدادرسانی، تفاهم‌نامه‌ای برای دریافت ۲۵ دستگاه آمبولانس جدید منعقد شده که تاکنون ۱۶ دستگاه از آن‌ها در مسیر تحویل به اورژانس همدان قرار دارد. همچنین، مدیریت مزاحمت‌های تلفنی در خط ۱۱۵ نیز از دغدغه‌های اصلی این نهاد است.

در نهایت، رفع کمبود نیرو و وصول مطالبات مالی، دو کلید اصلی برای بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در استان همدان محسوب می‌شوند.