تخصیص سهام و پاداش‌های کلان به مدیران ارشد شرکت پرو‌کوک

گروه ProCook Group plc در اقدامی جدید، طرح‌های تشویقی مبتنی بر سهام را برای مدیرعامل و مدیر مالی خود اجرایی کرد تا اهداف بلندمدت سازمان را با منافع آن‌ها همسو سازد.

جزئیات تخصیص سهام به مدیران ارشد پرو‌کوک

بر اساس بیانیه‌ای رسمی، شرکت پرو‌کوک روز دوشنبه طی طرح‌های تشویقی خود، تعداد قابل توجهی از سهام شرکت را به مدیران کلیدی خود اختصاص داد. این تخصیص‌ها شامل دو بخش اصلی از برنامه‌های پاداش سال ۲۰۲۱ است.

مدیرعامل شرکت، لی تپندن (Lee Tappenden)، شامل موارد زیر است:

• ۸۶۳,۱۰۵ سهم تحت طرح سهام عملکردی (PSP)
• ۱۹۴,۹۰۲ سهم تحت طرح پاداش معوق (DBP)

همچنین مدیر مالی، دن والدن (Dan Walden)، سهمی از این طرح‌ها دریافت کرده است:

• ۵۸۳,۴۵۹ سهم از طریق طرح PSP
• ۱۳۱,۷۵۴ سهم از طریق طرح DBP

شرایط استحقاق و ساختار پاداش‌ها

مهم‌ترین نکته در مورد تخصیص سهام پرو‌کوک، وابستگی مستقیم آن‌ها به شاخص‌های عملکردی است. سهام مربوط به طرح عملکردی (PSP) مشروط به تحقق اهداف مربوط به سود هر سهم است و تنها پس از گذشت سه سال از تاریخ اعطاو، با رعایت یک دوره نگهداشت دو ساله، قابل انتقال خواهد بود.

در مقابل، پاداش‌های مربوط به طرح DBP که معادل ۲۵ درصد از پاداش‌های سال مالی منتهی به ۲۹ مارس ۲۰۲۶ هستند، پس از دو سال از تاریخ اعطاو به مدیران تعلق می‌گیرند.

مکانیسم قیمت‌گذاری و سایر تصمیمات

تعداد دقیق سهام اختصاص یافته با استفاده از میانگین قیمت پایانی سهام عادی شرکت در سه روز معاملاتی متوالی پیش از تاریخ اعطاو محاسبه شده است. این فرآیند خارج از بسترهای معاملاتی رسمی و با قیمت صفر پنس انجام گرفته است.

علاوه بر این، پس از تأیید در مجمع عمومی سالانه در تاریخ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، یک طرح تشویقی بلندمدت مبتنی بر نقد نیز به مدیرعامل اختصاص یافته است.

در مجموع، این اقدامات نشان‌دهنده تلاش ProCook برای تثبیت تیم مدیریتی و ایجاد پیوند مستقیم میان تصمیمات استراتژیک و سودآوری شرکت برای سهامداران است.