نیروهای شرکتی: ممنوعیت پرداخت حقوق بدون ثبت در سامانه نظام اداری

دولت با ابلاغ سه مقرره جدید، فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی را با هدف شفافیت در نظام اداری آغاز کرد. طبق این مصوبات، پرداخت حقوق و مزایای این نیروها از این پس منوط به ثبت دقیق اطلاعات آن‌ها در سامانه یکپارچه نظام اداری خواهد بود.

الزام ثبت اطلاعات در سامانه یکپارچه نظام اداری

بر اساس بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور، تمامی دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. این اقدام با هدف ایجاد یک پایگاه داده دقیق از وضعیت اشتغال در بخش‌های دولتی صورت می‌گیرد.

مسئولیت ثبت و صحت اطلاعات وارد شده بر عهده مسئولان تعیین‌شده در هر دستگاه اجرایی است. همچنین، پس از ثبت داده‌ها، مقام مجاز دستگاه باید صحت اطلاعات را بررسی و آن‌ها را به صورت رسمی تأیید نماید.

ممنوعیت پرداخت حقوق بدون ثبت اطلاعات

یکی از مهم‌ترین بخش‌های این تصمیم، تصویب‌نامه هیئت وزیران است که در آن پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای شرکتی، بدون درج اطلاعات آن‌ها در سامانه مذکور، ممنوع اعلام شده است. این مقرره شامل موارد زیر است:

• تعیین سازوکار دقیق واریز حقوق و مزایا
• نحوه تنظیم قرارداد میان دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکاری
• ضوابط مشخص برای به‌کارگیری نیروهای شرکتی در سازمان‌ها

امتیاز سابقه خدمت در آزمون‌های استخدامی

اگرچه این مقررات به معنای تبدیل وضعیت خودکار نیروهای شرکتی به کارکنان رسمی نیست، اما برای حمایت از سوابق کاری آن‌ها، امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته شده است. طبق این مصوبه، نیروهایی که در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی شرکت می‌کنند، می‌توانند از مزایای زیر بهره‌مند شوند:

این امتیازات تنها در صورتی قابل محاسبه است که فرد بتواند حدنصاب لازم در آزمون‌های استخدامی را کسب نماید.

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

طرح جدید ساماندهی نیروهای شرکتی، گامی در جهت کنترل هزینه‌های دولتی و شفاف‌سازی وضعیت نیروهای پیمانکاری است. با ممنوع شدن پرداخت حقوق بدون ثبت در سامانه، تلاش می‌شود تا از ورود نیروهای غیررسمی و بدون سابقه مشخص به بدنه سازمان‌ها جلوگیری شود.