تعدیل نیروی ۳۰۰ کارمند دیزنی در جریان بازسازی ساختار توسط مدیرعامل جدید

شرکت بزرگ سرگرمی، دیزنی، در راستای اجرای سیاست‌های جدید کاهش هزینه‌ها، موج تازه‌ای از تعدیل نیرو را آغاز کرده است که طی آن حدود ۳۰۰ کارمند این مجموعه از بدنه سازمان حذف خواهند شد.

جزئیات موج جدید تعدیل نیرو در دیزنی

بر اساس اطلاعات به‌دست آمده، تمرکز اصلی این تصمیم بر بخش‌های منابع انسانی و فناوری بوده است. این اقدام جدید، بخشی از برنامه‌های گسترده‌تر مدیریت جدید برای بازسازی ساختار شرکت محسوب می‌شود.

این تصمیم در حالی اتخاذ می‌شود که دیزنی پیش‌تر در گزارش‌های مالی خود، احتمال انجام کاهش‌های بیشتر برای مدیریت هزینه‌ها را هشدار داده بود. این شرکت در تلاش است تا با کاهش هزینه‌های مربوط به نیروی کار و هزینه‌های فروش و اداری، ظرفیت لازم برای سرمایه‌گذاری در بخش‌های رشد‌محور را فراهم کند.

استراتژی «دیزنی واحد» و تغییرات مدیریتی

پس از روی کار آمدن جاش دمارو به عنوان مدیرعامل، رویکرد جدیدی تحت عنوان «دیزنی واحد» (One Disney) در پیش گرفته شده است. هدف از این استراتژی، ایجاد هماهنگی کامل میان بخش‌های مختلف از جمله فیلم، استریمینگ، پارک‌های موضوعی و بازی‌های ویدئویی است.

این تغییرات ساختاری شامل موارد زیر است:

• یکپارچه‌سازی مالکیت معنوی در تمامی زیرمجموعه‌ها
• کاهش شکاف میان بخش‌های سنتی و دیجیتال
• بهینه‌سازی فرآیندهای عملیاتی برای مقابله با رشد رسانه‌های دیجیتال

پیشینه کاهش نیرو در شرکت دیزنی

این موج جدید، تنها اقدام منفرد دیزنی نیست. این شرکت در ماه‌های گذشته نیز با چالش‌های مشابهی روبرو بوده است:

در نهایت، دیزنی در نقطه عطفی قرار دارد که در آن رسانه‌های سنتی با سلطه دنیای استریمینگ و دیجیتال روبرو هستند. مدیریت جدید با استفاده از ابزارهای کاهش هزینه و بازسازی ساختار، در تلاش است تا جایگاه این امپراتوری سرگرمی را در بازار آینده تثبیت کند.