مدیریت درمان تأمین اجتماعی هرمزگان: تمرکز بر جذب نیرو و ارتقای خدمات

چالش‌های زیرساختی و کمبود نیروی انسانی

یکی از جدی‌ترین موانع پیش روی مدیریت درمان هرمزگان، کمبود قابل توجه نیروی انسانی است. بر اساس آمارهای منتشر شده، از مجموع ۱۱۶۳ پست مصوب، تنها ۸۴۳ نفر مشغول به کار هستند که نشان‌دهنده شکاف عمیق در تامین نیروی متخصص است.

آمارها نشان می‌دهند که از ابتدای سال ۱۴۰۱، حدود ۲۱۷ نفر از کارکنان این مجموعه خارج شده‌اند که تنها ۸۷ نفر جایگزین آن‌ها شده‌اند. همچنین، بازنشستگی ۹۱ نفر در دو سال اخیر، فشار مضاعفی بر شبکه درمانی استان وارد کرده است.

ظرفیت‌های درمانی و توسعه خدمات

مدیریت درمان استان دارای زیرساخت‌های متنوعی برای پوشش نیازهای جامعه است. این مجموعه شامل موارد زیر می‌باشد:

• یک بیمارستان ملکی (بیمارستان خلیج فارس با ظرفیت فعال ۱۶۸ تخت از ۳۰۰ تخت مصوب)
• یک پلی‌کلینیک تخصصی
• چهار درمانگاه تخصصی
• سه درمانگاه عمومی
• ۹۲۸ مرکز درمانی طرف قرارداد (درمان غیرمستقیم)

با توجه به اینکه نزدیک به نیمی از جمعیت دو میلیون نفری استان هرمزگان تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند، گسترش ظرفیت‌ها و بهبود شاخص‌های درمانی نظیر جراحی و زایمان از اولویت‌های اجرایی قرار دارد.

راهکارهای آتی و جذب نیروی جدید

برای مقابله با بحران کمبود نیرو، برنامه‌های مشخصی در دستور کار قرار گرفته است. اعلام شده که آزمون جذب نیرو به‌زودی برگزار خواهد شد و نیروهای جدید از ابتدای سال ۱۴۰۶ وارد چرخه خدمت‌رسانی خواهند شد. همچنین، استفاده از ظرفیت نیروهای بازنشسته برای جبران کمبودهای موقت، در دستور اجرا قرار دارد.

"هدف از اجرای طرح جانشین‌پروری، شناسایی و آماده‌سازی نیروهای توانمند برای تصدی پست‌های کلیدی و تخصصی است."

در نهایت، مدیریت درمان بر استفاده از ایده‌های نو کارکنان برای کاهش هزینه‌های غیرضروری و افزایش بهره‌وری تأکید ورزید تا فرآیندهای مدیریتی با مشارکت همگانی بهبود یابد.