جنگ مهاجرتی در آمریکا؛ تعلیق گرین‌کارت برای مایکروسافت و ادوبی

دولت ایالات متحده با هدف حمایت از نیروی کار داخلی، روند دریافت اقامت دائم برای کارکنان غول‌های فناوری از جمله مایکروسافت و ادوبی را به اتهام سوءاستفاده از سیستم‌های مهاجرتی مسدود کرد. این تصمیم که در پی تنش‌های میان کاخ سفید و بخش خصوصی اتخاذ شده، آینده شغلی هزاران متخصص خارجی را در هاله‌ای از ابهام قرار داده است.

شوک مهاجرتی به غول‌های نرم‌افزاری؛ از PERM تا تعلیق مجوزها

در اقدامی بی‌سابقه، وزارت کار آمریکا اعلام کرد که دیگر درخواست‌های جدید برای گواهی کار دائم یا همان برنامه PERM را از هشت شرکت بزرگ، از جمله مایکروسافت و ادوبی، نمی‌پذیرد. این شرکت‌ها در کنار شش شرکت برون‌سپاری فناوری از هند و فرانسه، تحت نظارت شدید قرار گرفته‌اند.

برنامه PERM یکی از مراحل حیاتی برای تبدیل ویزای موقت H-1B به گرین‌کارت است. با توقف این فرآیند، مهندسان خارجی که در حال حاضر در آمریکا فعالیت می‌کنند، مسیر اصلی برای تثبیت اقامت خود را از دست داده‌اند. جی‌دی ونس، معاون رئیس‌جمهور، این اقدام را برای مقابله با شرکت‌هایی که شهروندان آمریکایی را با نیروهای وابسته به ویزا جایگزین می‌کنند، ضروری دانست.

"نمی‌توانید کارگران آمریکایی را اخراج کنید و بعد آن‌ها را با کارگران دربند قرارداد خارجی جایگزین کنید." — جی‌دی ونس، معاون رئیس‌جمهور آمریکا

دفاع مایکروسافت و چالش‌های آماری در سیاست مهاجرت

مایکروسافت در واکنش به این اتهامات، آمار رسمی خود را منتشر کرد تا نشان دهد اکثر درخواست‌های ویزای آن‌ها مربوط به تمدید قرارداد نیروهای فعلی است، نه استخدام افراد جدید. طبق بیانیه این شرکت، حدود ۸۰ درصد درخواست‌های H-1B صرفاً جهت حفظ وضعیت اقامت کارکنانی بوده که پیش‌تر در این سازمان مشغول به کار بوده‌اند.

در حالی که دولت بر اختلاف دستمزد میان کارگران بومی و خارجی تاکید دارد، تحلیلگران معتقدند این نگاه، تفاوت میان شرکت‌های نوآور و شرکت‌های برون‌سپاری را نادیده می‌گیرد. در شرکت‌های برون‌سپاری، شکاف دستمزد می‌تواند تا ۴۸ هزار دلار برسد، اما در شرکت‌های بزرگی مانند مایکروسافت، متخصصان خارجی اغلب با حقوق‌های بسیار بالا فعالیت می‌کنند.

هزینه‌های گزاف برای دانشجویان؛ تهدیدی برای جذب استعدادها

علاوه بر محدودیت‌های ویزا، طرح جدید وزارت امنیت داخلی، هزینه‌های کار برای دانشجویان خارجی تحت برنامه OPT را به شدت افزایش می‌دهد. طبق این طرح پیشنهادی، دانشگاه‌ها باید مبالغ سنگینی را برای تایید صلاحیت کار دانشجویان پرداخت کنند:

این سیاست می‌تواند باعث شود دانشجویان برجسته به جای آمریکا، کشورهای دیگر را برای تحصیل و کار انتخاب کنند. ۹۲ درصد دانشگاه‌های آمریکایی هشدار داده‌اند که بدون تسهیلات کار، جذب استعدادهای بین‌المللی با بحران جدی روبرو خواهد شد.

نتیجه‌گیری: تقابل نوآوری و امنیت شغلی

جنگ میان دولت و شرکت‌های فناوری بر سر مهاجرت نخبگان، بازتابی از کشمکش عمیق میان حمایت از نیروی کار بومی و حفظ پیشتازی تکنولوژیک است. در حالی که دولت بر مقابله با سوءاستفاده‌های شرکت‌های برون‌سپاری تاکید دارد، متخصصان هشدار می‌دهند که این سیاست‌ها ممکن است باعث فرار سرمایه انسانی و انتقال مراکز نوآوری به خارج از مرزهای ایالات متحده شود.