اشتغال زنان در جهان؛ شکاف عمیق میان حضور در نیروی کار و مدیریت ارشد

گزارش‌های بین‌المللی نشان می‌دهد که علی‌رغم پیشرفت‌های محسوس در حوزه‌های آموزشی، اشتغال زنان در بخش‌های مختلف صنعتی همچنان با شکاف‌های عمیقی روبروست که ناشی از کلیشه‌های جنسیتی و موانع ساختاری در محیط کار است.

رتبه‌بندی صنایع بر اساس میزان حضور زنان

بر اساس «گزارش شکاف جنسیتی جهانی ۲۰۲۶» که توسط مجمع جهانی اقتصاد منتشر شده، میزان مشارکت زنان در صنایع مختلف با تفاوت‌های چشمگیری همراه است. داده‌های استخراج شده از شبکه اجتماعی لینکدین در ۶۱ اقتصاد مختلف، نشان‌دهنده توزیع نابرابر نیروی کار زن است.

در ادامه، فهرستی از صنایعی که بیشترین و کمترین میزان حضور زنان را دارند مشاهده می‌کنید:

چالش‌های پیش روی زنان در مشاغل فنی و سنگین

در حالی که بخش‌های خدماتی و آموزشی پیشتاز هستند، صنایع «یقه‌آبی» مانند معدن، تولید و حمل‌ونقل همچنان تحت سلطه مردان قرار دارند. این موضوع ناشی از مسیرهای سنتی کارآموزی و فرهنگ‌های انحصاری در محیط‌های کاری است که مانع از ورود مؤثر زنان می‌شود.

"استخدام به تنهایی برای پر کردن شکاف جنسیتی کافی نیست؛ فرهنگ محیط کار و فرصت‌های پیشرفت باید تغییر کند."

بررسی‌ها نشان می‌دهد که حتی در صنایعی که حضور زنان در آن‌ها بالاست، موانعی برای ارتقای شغلی وجود دارد. زنان در سطح ورودی بازار کار ۴۶ درصد هستند، اما این رقم در سطوح مدیریتی به شدت افت می‌کند.

شکاف میان مشارکت و رهبری

یکی از بحرانی‌ترین بخش‌های این گزارش، عدم تبدیل مشارکت به قدرت تصمیم‌گیری است. اشتغال زنان در سطوح پایین‌تر بسیار بیشتر از سطوح مدیریتی است:

• زنان در سطح نیروی کار ورودی: ۴۶ درصد
• زنان در سطوح مدیریت ارشد: ۲۳ درصد

این اختلاف نشان‌دهنده وجود سقف‌های شیشه‌ای و دسترسی نابرابر به شبکه‌های حرفه‌ای برای زنان است که مانع از رسیدن آن‌ها به جایگاه‌های کلیدی در سازمان‌ها می‌شود.

در نهایت، برای دستیابی به برابری واقعی، تنها افزایش آمار اشتغال کافی نیست؛ بلکه اصلاح ساختارهای آموزشی، حذف کلیشه‌های شغلی و ایجاد فرصت‌های عادلانه برای ارتقای شغلی زنان در تمامی صنایع از اولویت‌های اصلی جهانی است.