بی‌ام‌و برای حذف ۸ هزار موقعیت شغلی، بسته‌های خروج ۷۳۰ هزار دلاری پیشنهاد داد

شرکت خودروسازی بی‌ام‌و با هدف بازسازی ساختار سازمانی خود، طرح گسترده‌ای را برای خروج داوطلبانه کارکنان آغاز کرده است. این برنامه که شامل پیشنهاد مبالغ هنگفت برای ترک خدمت می‌شود، با هدف تعدیل نیرو در سطوح مختلف اجرایی و مدیریتی طراحی شده است.

جزئیات طرح بازخرید و مبالغ پیشنهادی بی‌ام‌و

بر اساس گزارش‌های منتشر شده، این شرکت قصد دارد تا پایان سال ۲۰۲۷، حدود ۸ هزار موقعیت شغلی را حذف کند. برای ترغیب نیروهای متخصص به خروج اختیاری، بسته‌های مالی بسیار جذابی در نظر گرفته شده که در برخی موارد به ۶۵۰ هزار یورو (معادل تقریبی ۷۳۰ هزار دلار) می‌رسد.

محاسبه مبلغ نهایی غرامت به عوامل متعددی بستگی دارد، از جمله:

• سن کارمند
• مدت سابقه فعالیت در شرکت
• سطح حقوق و دستمزد فعلی

زمان‌بندی و شرایط ویژه برای کارکنان

کارکنان این شرکت با دو بازه زمانی مشخص برای ثبت درخواست خود روبرو هستند. انتخاب بازه زمانی اول (تا ۳۱ مارس ۲۰۲۷) با مزایای مالی بیشتری همراه خواهد بود تا روند تغییرات ساختاری سریع‌تر انجام شود.

همچنین برای نیروهای باسابقه که به سن ۵۵ سالگی رسیده‌اند، شرایط ویژه‌ای در نظر گرفته شده است. این افراد علاوه بر مزایای بازنشستگی، می‌توانند از تسهیلات و تخفیف‌های ویژه برای خرید خودروهای جدید یا کارکرده شرکت بهره‌مند شوند.

نحوه پرداخت این مبالغ نیز منعطف بوده و کارکنان می‌توانند بین دریافت یک‌جا، پرداخت اقساطی، یا انتقال به صندوق‌های بازنشستگی و بیمه، یکی را انتخاب کنند.

رقابت در صنعت خودرو برای تعدیل نیرو

این اقدام بی‌ام‌و تنها مورد منحصربه‌فرد در صنعت نیست. در حال حاضر، شرکت‌های بزرگی نظیر پورشه با هدف حذف ۵ هزار جایگاه شغلی و همچنین جگوار لندروور نیز در حال اجرای برنامه‌های مشابه برای بازسازی نیروی انسانی خود هستند.

در میانه‌ی اکتبر ۲۰۲۶، با باز شدن درگاه سازمانی این طرح، حجم بالای درخواست‌ها باعث بروز اختلالات فنی و ترافیک سنگین در سامانه‌های داخلی شرکت شد که نشان‌دهنده حساسیت بالای این موضوع برای کارکنان است.

نتیجه‌گیری

استراتژی جدید بی‌ام‌و برای کاهش هزینه‌های عملیاتی و نوسازی مدیریت، با پرداخت مبالغ بسیار بالا به دنبال کاهش ۸ هزار پست شغلی است. این حرکت نشان‌دهنده تغییرات ساختاری عمیق در صنعت خودروسازی جهان برای انطباق با شرایط اقتصادی جدید است.