مایکروسافت برای مدیریت هزینه‌های هوش مصنوعی ۶۰ هزار کارمند را پیشنهاد خروج داد

شرکت مایکروسافت در اقدامی گسترده برای بازنگری در ساختار نیروی انسانی خود، طرح خروج داوطلبانه را برای حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنانش اعلام کرد. این تصمیم در حالی اتخاذ می‌شود که این غول فناوری تلاش دارد میان هزینه‌های سنگین توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی و حفظ بهره‌وری سرمایه، تعادل برقرار کند.

تغییر استراتژیک در راستای بهره‌وری هوش مصنوعی

طبق گزارش‌های منتشر شده، این طرح جدید شامل کارکنانی با سطح تجربه ۷۰ یا کمتر در کشورهای آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا می‌شود. این اقدام تقریباً ۲۷ درصد از کل نیروی کار ۲۲۳ هزار نفری مایکروسافت را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

دلیل اصلی این تحول، افزایش بی‌سابقه مخارج در بخش مراکز داده برای پاسخگویی به تقاضای محاسباتی هوش مصنوعی است. مایکروسافت با تأمین خدمات ابری برای شرکت‌هایی نظیر OpenAI و Anthropic، با فشار مالی قابل توجهی روبرو شده است.

مقایسه وضعیت مالی و برنامه‌های پیشین

اگرچه مایکروسافت در فصل دوم سال جاری با جریان نقدی آزاد مثبت ۱۹.۶۴ میلیارد دلاری روبرو بوده، اما این رقم نسبت به سال گذشته ۲۳ درصد کاهش یافته است. این در حالی است که رقبای ابری آن، یعنی آلفابت و آمازون، جریان نقدی منفی را گزارش کرده‌اند.

تاریخچه تغییرات نیروی کار در مایکروسافت به شرح زیر است:

جزئیات اجرایی و بازه زمانی

آمی کلمن، نایب‌رئیس اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی خطاب به کارکنان اعلام کرد که این طرح بخشی از تکامل رویکرد شرکت برای ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر است.

"این پیشنهاد خروج داوطلبانه، بازتابی از تلاش ما برای ایجاد مسیرهای متنوع جهت شکل‌دهی به فصل جدید زندگی کارکنان است."

کارکنان واجد شرایط باید تا ماه دسامبر تصمیم خود را نهایی کنند و کسانی که این پیشنهاد را بپذیرند، در تاریخ ۳۱ دسامبر از شرکت جدا خواهند شد. لازم به ذکر است که برخی تیم‌های بازاریابی و مهندسی فعلاً تصمیم به مشارکت در این طرح نگرفته‌اند.

در نهایت، این حرکت مایکروسافت نشان‌دهنده گذار از مدل‌های سنتی مدیریت نیروی کار به سمت ساختاری متمرکز بر فناوری‌های نوظهور است تا بتواند هزینه‌های عظیم رقابت در عصر هوش مصنوعی را مدیریت کند.