مایکروسافت به ۶۰ هزار کارمند خود پیشنهاد خروج داوطلبانه داد

جزئیات و ابعاد طرح خروج داوطلبانه

این برنامه که توسط مدیر ارشد منابع انسانی، ایمی کولمن، اعلام شده، شامل نیروهای مستقر در کشورهای آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند می‌شود. برآوردها نشان می‌دهد که این طرح تقریباً ۲۷ درصد از کل نیروی کار مایکروسافت (حدود ۲۲۳ هزار نفر) را پوشش می‌دهد.

مایکروسافت در این طرح به کارکنانی که تمایل به پایان همکاری دارند، بسته‌های حمایت مالی و منابعی برای برنامه‌ریزی شغلی جدید ارائه می‌دهد. با این حال، هنوز جزئیات دقیق مربوط به مبالغ پرداختی یا بازه‌های زمانی تصمیم‌گیری منتشر نشده است.

بخش‌های مشمول و مستثنی از طرح

تنوع بخش‌های درگیر در این تصمیم بسیار گسترده است. بر اساس گزارش‌های منتشر شده، واحدهای زیر در فهرست اصلی قرار دارند:

• تیم‌های توسعه هوش مصنوعی (Copilot و CoreAI)
• بخش‌های ویندوز و تجهیزات (Windows + Devices)
• واحد ایکس‌باکس (Xbox)
• امور مالی و منابع انسانی

در مقابل، برخی بخش‌ها مانند بازاریابی، امنیت، کوانتوم و بخش‌های تجاری از این طرح کنار گذاشته شده‌اند. نکته قابل توجه این است که تیم‌های فروش تجاری که در موج‌های قبلی تعدیل شده بودند، این بار در اولویت خروج قرار ندارند.

مقایسه با اقدامات پیشین شرکت

این اقدام تنها چند ماه پس از اخراج مستقیم ۴۸۰۰ کارمند در بخش‌های فروش و ایکس‌باکس صورت می‌گیرد. مایکروسافت پیش از این نیز در سال ۲۰۲۶ طرح‌های محدودتری را برای بازنشستگی داوطلبانه کارکنان باسابقه اجرا کرده بود.

نتیجه‌گیری

مایکروسافت با استفاده از روش خروج داوطلبانه، تلاش می‌کند بدون ایجاد تنش‌های اجتماعی و بحران‌های ناشی از اخراج‌های دسته‌جمعی، ساختار هزینه‌های خود را بهینه کند. این حرکت نشان‌دهنده تغییر رویکرد شرکت در مدیریت منابع انسانی در عصر جدید فناوری است.