مایکروسافت پیشنهاد خروج داوطلبانه به ۶۰ هزار کارمند را اعلام کرد

شرکت مایکروسافت در اقدامی گسترده، طرح خروج داوطلبانه را برای تعدادی از کارکنان خود در نظر گرفته است تا بدون نیاز به اخراج‌های دسته‌جمعی ناگهانی، ساختار نیروی انسانی خود را بازسازی کند.

این تصمیم که با هدف بهینه‌سازی هزینه‌ها و تمرکز بر حوزه‌های استراتژیک اتخاذ شده، شامل طیف وسیعی از بخش‌های حیاتی این غول فناوری می‌شود.

جزئیات طرح خروج داوطلبانه در مایکروسافت

طبق گزارش‌های منتشر شده، مایکروسافت پیشنهاد خروج داوطلبانه را به حداکثر ۶۰,۰۰۰ کارمند در کشورهای آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند ارائه داده است. این طرح برخلاف برنامه‌های بازنشستگی پیشین، بسیار گسترده‌تر بوده و هدف آن فراهم کردن فرصتی برای ترک شرکت همراه با حمایت‌های مالی و منابع برنامه‌ریزی شغلی است.

بخش‌های مختلفی از این پیشنهاد بهره‌مند خواهند شد که شامل موارد زیر است:

• تجربیات هوش مصنوعی (AI Experiences) و کوپایلوت (Copilot)
• هسته هوش مصنوعی (CoreAI)
• بخش ویندوز و تجهیزات (Windows + Devices)
• واحد ایکس‌باکس (Xbox)
• بخش‌های مالی و منابع انسانی

تفاوت این طرح با اخراج‌های پیشین

این اقدام جدید از نظر ماهیت با طرح بازنشستگی که اوایل سال جاری برای ۹,۰۰۰ کارمند قدیمی ارائه شده بود، تفاوت اساسی دارد. در حالی که طرح قبلی بر اساس سن و سابقه خدمت بود، این پیشنهاد جدید بر کاهش حجم نیرو در بخش‌های مختلف تمرکز دارد.

برخی از بخش‌ها نیز از این طرح مستثنی شده‌اند که عبارتند از:

"این پیشنهاد خروج داوطلبانه برای ما جدید است و از آن درس خواهیم گرفت. هدف ما کمک به افراد برای تمرکز بر کارهای مهم و یادگیری مهارت‌های جدید است."
— امی کولمن، مدیر منابع انسانی مایکروسافت

در نهایت، به نظر می‌رسد مایکروسافت با این استراتژی در تلاش است تا در میان موج تغییرات گسترده در صنعت فناوری، تعادل میان کاهش هزینه‌ها و حفظ توان رقابتی در حوزه هوش مصنوعی را برقرار کند.