مایکروسافت پیشنهاد خروج داوطلبانه به یک چهارم کارکنان خود را ارائه کرد

شرکت مایکروسافت در اقدامی گسترده، پیشنهاد خروج داوطلبانه از خدمت را به بخش بزرگی از نیروی کار خود ارائه کرد. این تصمیم که با هدف بازنگری در ساختار هزینه‌های شرکت اتخاذ شده، می‌تواند آینده ترکیب نیروی انسانی این غول فناوری را به شدت تغییر دهد.

جزئیات طرح خروج داوطلبانه از مایکروسافت

بر اساس گزارش‌های منتشر شده، این طرح شامل حدود ۶۰ هزار کارمند می‌شود که تقریباً یک چهارم از کل نیروی کار جهانی مایکروسافت را تشکیل می‌دهند. این پیشنهاد به کارکنانی ارائه شده است که در سطوح شغلی ۷۰ یا پایین‌تر قرار دارند؛ سطوحی که شامل موقعیت‌های اصلی و در سطوح شریک یا متمایز است.

این برنامه خروج داوطلبانه (VEO) مشخصاً برای کارکنان مستقر در کشورهای زیر طراحی شده است:

• ایالات متحده آمریکا
• هند
• کانادا
• بریتانیا

تغییر استراتژی برای تمرکز بر هوش مصنوعی

اگرچه مایکروسافت دلیل مستقیم و رسمی برای این بسته‌ی خروج اعلام نکرده است، اما تحلیل‌ها نشان می‌دهند که این حرکت بخشی از استراتژی مدیریت هزینه‌ها در سال‌های اخیر است. شرکت نیاز مبرمی به آزادسازی منابع مالی برای سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های هوش مصنوعی و توسعه مراکز داده‌های عظیم دارد.

«سازمان‌های واجد شرایط بر اساس اولویت‌های هر بخش، تعهدات مشتری و نیازهای نیروی کار انتخاب شده‌اند.»

سابقه کاهش نیرو در سال ۲۰۲۶

این اقدام، دومین مرحله از برنامه‌های تعدیل نیروی مایکروسافت در سال جاری میلادی است. پیش از این، در ماه آوریل، این شرکت بسته‌های بازنشستگی داوطلبانه را به ۸,۷۵۰ کارمند در ایالات متحده پیشنهاد داده بود. همچنین در ماه جولای، بخش Xbox با تعدیل ۳,۲۰۰ نیرو مواجه شد که حدود ۲۰ درصد از کل بخش گیمینگ این شرکت را شامل می‌شد.

مایکروسافت با اتخاذ این رویکرد، در حال دنبال کردن الگوی شرکت‌هایی مانند گوگل است که از بسته‌های خروج داوطلبانه برای مدیریت جمعیت کارکنان و کاهش اثرات منفی تعدیل‌های اجباری استفاده می‌کنند.

در نهایت، این تصمیم نشان‌دهنده گذار بزرگ مایکروسافت از مدل‌های سنتی مدیریت نیروی کار به سمت ساختاری بهینه‌تر برای رقابت در عصر هوش مصنوعی است. کارکنان واجد شرایط از طریق ایمیل با این پیشنهاد در تماس خواهند بود.