الکترونیک آرتز در آتش سوءمدیریت؛ افشای جزئیات اخراج‌های مخفیانه و تعطیلی بایوور

گزارش‌های منتشر شده از سوی کارکنان فعلی و سابق الکترونیک آرتز، ابعاد تکان‌دهنده و بحث‌برانگیزی از بحران مدیریتی و فقدان شفافیت در این غول صنعت بازی‌سازی را فاش کرده است. این گزارش‌ها نشان می‌دهند که شرکت EA با رویکردی سرد و بی‌روح، در حال تغییر ساختار خود به قیمت از بین بردن روحیه و امنیت شغلی متخصصان است.

بحران تعدیل نیرو در الکترونیک آرتز و تعطیلی بایوور

طبق یافته‌های رسانه ورتیکال اسلایس، موج اخیر تعدیل نیرو در الکترونیک آرتز با ابهام و بدون اطلاع‌رسانی مناسب به کارکنان انجام شده است. در تاریخ ۲۱ اکتبر ۲۰۲۶، این شرکت حدود ۴۰۰ نفر از نیروهای خود را از کار برکنار کرد که این تصمیم همزمان با خبر تعطیلی استودیوی افسانه‌ای BioWare منتشر شد.

یکی از جنبه‌های بحث‌برانگیز این فرآیند، پنهان‌کاری هویت افراد اخراج‌شده است. برخی از کارکنان تنها زمانی متوجه از دست رفتن همکاران خود می‌شوند که پست‌های خداحافظی آن‌ها را در شبکه‌های اجتماعی مشاهده می‌کنند. این سیاست باعث شده تا تیم‌ها هفته‌ها در بی‌خبری باقی بمانند و مسئولیت‌های بر زمین‌مانده را بدون هماهنگی قبلی تقسیم کنند.

روش‌های غیرانسانی در مدیریت بحران

نحوه برخورد مدیران با نیروهای تعدیل‌شده، انتقادهای شدیدی را برانگیخته است. برخی از منابع گزارش داده‌اند که اخراج‌ها از طریق جلسات آنلاین در پلتفرم زوم انجام شده است؛ جلساتی که در آن‌ها امکان چت غیرفعال بوده و هویت شرکت‌کنندگان نیز پنهان می‌ماند.

"این رفتار به شما این احساس را می‌دهد که برای شرکت صرفاً یک عدد در یک فهرست طولانی هستید و مدیران حتی شناختی از شما و پروژه‌هایتان ندارند."

علاوه بر این، فشار برای استفاده از هوش مصنوعی مولد و تغییرات ساختاری پس از واگذاری مالکیت شرکت به کنسرسیوم عربستانی، از دیگر چالش‌های روانی کارکنان است که باعث شده محیط کاری به فضایی سرد و بی‌روح تبدیل شود.

تناقض‌های مالی و تصمیمات مدیریتی

در حالی که مدیریت شرکت مدام از هزینه‌های بالای توسعه بازی‌ها گلایه می‌کند، تصمیمات مالی دیگری در تضاد با این ادعاها دیده می‌شود. انتقال کارکنان به دفتر جدید در کرکلند، که هزینه‌های جاری را به شدت افزایش داده، نمونه‌ای از این سوءمدیریت است.

برخی از تحلیلگران معتقدند درآمد بالای مجموعه‌هایی مانند EA Sports FC، به مدیران این اجازه را داده است تا مسئولیت شکست‌های تجاری و تصمیمات اشتباه خود را نپذیرند. در واقع، سود حاصل از این عناوین، پوششی برای اشتباهات مدیریتی در پروژه‌های دیگر فراهم کرده است.

در نهایت، وضعیت فعلی الکترونیک آرتز نشان‌دهنده شکاف عمیق میان منافع سهامداران و رفاه کارکنان است؛ جایی که اولویت اصلی، افزایش درآمد است و سلامت شغلی متخصصان در اولویت دوم قرار دارد.