تعدیل گسترده نیرو در دیزنی؛ برنامه‌ای برای کاهش ۲۰ درصدی هزینه‌ها

شرکت سرگرمی دیزنی در برنامه‌ای گسترده برای بازسازی ساختار سازمانی خود، قصد دارد چندین هزار نفر از کارکنان خود را تعدیل کند. این تصمیم که با هدف کاهش چشمگیر هزینه‌های عملیاتی اتخاذ شده، نشان‌دهنده فشار اقتصادی بر غول‌های رسانه‌ای جهان است.

استراتژی جدید دیزنی برای کاهش هزینه‌ها

بر اساس گزارش‌های منتشر شده، مدیران ارشد این مجموعه از مدیران میانی خواسته‌اند تا مخارج خود را تا میزان ۲۰ درصد کاهش دهند. این رویکرد بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر برای بهینه‌سازی منابع مالی در دوران مدیریت جدید است.

این موج جدید از تعدیل نیرو، پس از تغییرات مدیریتی در ابتدای سال جاری میلادی رخ می‌دهد. پیش از این نیز برنامه‌هایی برای کاهش نیرو در بخش‌های زیر اجرا شده بود:

• کاهش حدود ۱,۰۰۰ نیرو در بخش بازاریابی (آوریل)
• حذف ۳۰۰ کارمند در بخش‌های فناوری و منابع انسانی (سپتامبر)

هدف از بازسازی ساختار سازمانی

مدیریت ارشد دیزنی، از جمله مدیرعامل و مدیر مالی شرکت، در نامه‌ای به سهامداران تأکید کرده‌اند که تمرکز اصلی آن‌ها بر کاهش هزینه‌ها در تمام سطوح سازمان است. هدف نهایی این استراتژی، ایجاد ظرفیت مالی برای سرمایه‌گذاری در حوزه‌هایی است که پتانسیل رشد بالایی دارند.

"ما بر کاهش هزینه‌ها در سراسر سازمان تمرکز کرده‌ایم تا ظرفیت لازم برای سرمایه‌گذاری در جهت رشد را ایجاد کنیم."

همچنین، شرکت در ماه اوت برنامه‌ای را برای بازنشستگی زودهنگام برخی از کارکنان معرفی کرد که بخشی از فرآیند تغییر ساختار سازمان محسوب می‌شود.

رقابت در بازار سرگرمی و فشار اقتصادی

باید توجه داشت که دیزنی در این مسیر تنها نیست؛ فشار برای کاهش هزینه‌ها در صنعت سرگرمی جهانی به وضوح دیده می‌شود:

جمع‌بندی و چشم‌انداز آینده

با توجه به اینکه دیزنی حدود ۲۳۱,۰۰۰ کارمند در پایان سال مالی ۲۰۲۵ داشت، این تعدیل‌های گسترده می‌تواند تأثیرات عمیقی بر ساختار داخلی این شرکت داشته باشد. انتظار می‌رود گزارش مالی چهارمین فصل سال این شرکت در تاریخ ۱۷ نوامبر منتشر شود که می‌تواند جزئیات بیشتری از وضعیت فعلی سازمان را آشکار کند.