تعدیل نیروی گسترده در شرکت کانوا؛ ۲۲ درصد از کارکنان این شرکت اخراج می‌شوند

شرکت کانوا (Canva) در اقدامی گسترده برای بازسازی ساختار داخلی خود، اعلام کرد که با موجی از تغییرات سازمانی و تعدیل نیرو روبرو خواهد شد که بیش از یک‌پنجم از کل نیروی انسانی این شرکت را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

جزئیات تعدیل نیرو و تغییرات در شرکت کانوا

ملانی پرکینز، یکی از بنیان‌گذاران و مدیرعامل شرکت، اعلام کرد که این تغییرات بر ۱۲۷۱ نفر از کارکنان، یعنی معادل ۲۲ درصد از کل پرسنل، اثر خواهد گذاشت. این تصمیم شامل اخراج تعدادی از نیروها، تغییر نقش‌های شغلی و یا درخواست از کارکنان برای انتقال به مراکز اصلی فعالیت شرکت است.

مدیرعامل کانوا در یادداشتی خطاب به کارکنان خود تأکید کرد که این تصمیم بسیار دشواری بوده است. او هدف از این بازسازی را بازگشت به ریشه‌های شرکت، یعنی تمرکز بر تیم‌های کوچک و توانمند دانست که آزادی عمل بیشتری در تصمیم‌گیری داشته باشند.

بازسازی ساختار سازمانی و سیاست‌های جدید کاری

در راستای هدف گذاری برای دهه آینده، کانوا قصد دارد لایه‌های مدیریتی خود را ساده‌سازی کرده و مسئولیت‌های هم‌پوشان را ادغام کند. از جمله اقدامات کلیدی در این مسیر می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• ادغام تیم‌ها: تجمیع تیم‌های محصول، رشد و پلتفرم در قالب یک سازمان واحد محصول.
• تمرکز جغرافیایی: تبدیل شهر سیدنی به مرکز اصلی برای اکثر تیم‌های محصول و نقش‌های تخصصی.
• سیاست حضور در دفتر: الزام اکثر کارکنان در مدل ترکیبی (Hybrid) برای حضور ۲ تا ۳ روز در هفته در دفتر کار، از ابتدای ژانویه.

حمایت از کارکنان آسیب‌دیده

برای کاهش فشار ناشی از این تغییرات، شرکت برنامه‌ای برای حمایت از نیروهای در حال ترک خود در نظر گرفته است. طبق اعلام رسمی، این حمایت‌ها شامل موارد زیر است:

این تحولات در حالی رخ می‌دهد که سایر شرکت‌های حوزه فناوری نیز با چالش‌های مشابه دست و پنجه نرم می‌کنند؛ برای نمونه، شرکت اسکوئراسپیس (Squarespace) نیز اخیراً اعلام کرده بود که ۱۹ درصد از کارکنان خود را تعدیل می‌کند. در نهایت، بازسازی ساختار کانوا گامی است جسورانه برای حفظ رقابت‌پذیری در بازارهای آینده.