تعدیل ۲۲ درصد از کارکنان کانوا در راستای بازسازی ساختار سازمانی

شرکت کانوا در اقدامی گسترده برای بازسازی ساختار سازمانی خود، از تعدیل نیروی انسانی و تغییرات بنیادین در مدل عملیاتی خود خبر داد. این تصمیم که با هدف افزایش چابکی در پاسخ به تحولات بازار اتخاذ شده، طیف وسیعی از کارکنان این غول دنیای طراحی را تحت تأثیر قرار داده است.

بازسازی ساختار کانوا برای ورود به دهه جدید

ملانی پرکینز، مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار کانوا، در پیامی صریح به کارکنان اعلام کرد که تغییرات جزئی دیگر برای مقابله با چالش‌های پیش رو کافی نیست. او تاکید کرد که شرکت باید برای آمادگی در برابر تحولات دهه آینده، از نو طراحی و بازسازی شود.

استراتژی جدید بر پایه بازگشت به ریشه‌ها استوار است؛ یعنی جایگزینی ساختارهای سلسله‌مراتبی پیچیده با تیم‌های کوچک، مستقل و توانمند که قدرت تصمیم‌گیری سریع‌تر و تمرکز بیشتر بر نیازهای کاربر را داشته باشند.

جزئیات تعدیل نیرو و حمایت از کارکنان

طبق اعلام رسمی، این بازسازی سازمانی شامل ۱۲۷۱ نفر از پرسنل است که معادل ۲۲ درصد از کل نیروی انسانی شرکت محسوب می‌شوند. اگرچه تعداد دقیق افرادی که از همکاری با این شرکت جدا خواهند شد مشخص نیست، اما این افراد شامل تغییر موقعیت شغلی یا انتقال به مراکز جدید نیز می‌شوند.

ادغام بخش‌ها و تغییر مدل‌های کاری

یکی از محورهای اصلی این تحول، ادغام تیم‌های محصول، رشد و پلتفرم در یک سازمان واحد است. هدف از این اقدام، کاهش لایه‌های مدیریتی و حذف مسئولیت‌های هم‌پوشان است تا مسیر توسعه محصولات ساده‌تر شود. همچنین، سیدنی به عنوان مرکز اصلی فعالیت بسیاری از تیم‌های محصول شناخته خواهد شد.

در مورد مدل‌های کاری، انتظار می‌رود از ماه ژانویه، سیستم حضوری-دورکاری ترکیبی با حضور دو تا سه روز در هفته در دفتر، برای اکثر واحدهای کاری اعمال شود.

چالش رشد در عصر هوش مصنوعی

این تصمیم در حالی اتخاذ می‌شود که کانوا برای نخستین بار در یک دهه گذشته با کند شدن روند رشد خود مواجه شده است. اگرچه ورود گسترده هوش مصنوعی به بازار طراحی، فضای رقابتی را تغییر داده، اما مدیریت شرکت هوش مصنوعی را عامل مستقیم این تصمیم معرفی نکرده است.

"تغییرات کوچک کافی نخواهد بود. برای آماده‌سازی کانوا در دهه آینده، باید این شرکت را از نو بنا کنیم و به تیم‌های کوچک و توانمندی که آزادی تصمیم‌گیری دارند، بازگردیم."

در نهایت، موفقیت این بازسازی به توانایی کانوا در ایجاد تعادل میان چابک‌سازی ساختار و حفظ کیفیت خلاقانه محصولاتش در یک بازار پررقابت بستگی دارد.