تعدیل گسترده در Canva؛ حذف ۲۲ درصد از کارکنان پلتفرم طراحی

پلتفرم طراحی Canva در اقدامی بزرگ برای بازسازی ساختار سازمانی خود، اعلام کرد که بیش از ۱۲۰۰ موقعیت شغلی را حذف یا جابه‌جا خواهد کرد. این تصمیم که معادل ۲۲ درصد از کل نیروی کار این شرکت است، نشان‌دهنده تغییرات عمیق در استراتژی‌های عملیاتی این غول استرالیایی است.

تحولات ساختاری در Canva و کاهش لایه‌های مدیریتی

طبق گزارش‌های منتشر شده، این برنامه بازسازی شامل تأثیرگذاری بر ۱۲۷۱ نفر از کارکنان این مجموعه خواهد بود. هدف اصلی از این تغییرات، کاهش لایه‌های مدیریتی و متمرکز کردن تیم‌ها در دفاتر اصلی شرکت عنوان شده است.

ملانی پرکینز، مدیرعامل کانوا، در پیامی به کارکنان، این دوران را دشوارترین مقطع سیزده سال فعالیت این مجموعه توصیف کرد. او تأکید داشت که برخی از همکاران با تغییر وظایف یا انتقال جغرافیایی روبرو هستند و برخی دیگر نیز از این مجموعه جدا خواهند شد.

بسته حمایتی برای کارکنان تعدیل شده

شرکت کانوا برای کاهش اثرات این تصمیم، پروتکل‌های حمایتی ویژه‌ای را برای پرسنل خود در نظر گرفته است. جزئیات این حمایت‌ها شامل موارد زیر است:

• حقوق ماهانه: پرداخت حداقل معادل ۶ ماه حقوق برای افراد اخراجی.
• بیمه سلامت: تمدید پوشش بیمه تا مدت ۱۲ ماه در کشورهای دارای سیستم بیمه.
• تجهیزات کاری: امکان نگهداری لپ‌تاپ‌های کاری توسط کارکنان.
• کمک‌هزینه کسب‌وکار: اختصاص ۱۰ هزار دلار آمریکا (۱۴ هزار دلار استرالیا) برای راه‌اندازی فعالیت‌های شخصی.

فشار هوش مصنوعی بر مدل‌های کسب‌وکار سنتی

اگرچه در بیانیه رسمی کانوا مستقیماً نامی از هوش مصنوعی برده نشده است، اما تحلیلگران معتقدند این حرکت بخشی از روند گسترده در صنعت فناوری است. شرکت‌های نرم‌افزاری برای حفظ جایگاه خود در برابر ابزارهای ارزان‌تر و هوشمندتر، ناچار به ادغام فناوری‌های نوین در محصولات خود و بازنگری در مدل‌های درآمدی هستند.

این موج تعدیل نیرو پیش از این در شرکت‌های بزرگی نظیر Atlassian و Block نیز مشاهده شده بود که نشان‌دهنده تغییر پارادایم در مدیریت منابع انسانی در عصر فناوری‌های نوظهور است.

در نهایت، تغییرات گسترده در Canva نشان‌دهنده تلاش این شرکت برای انطباق با واقعیت‌های جدید بازار و حفظ توان رقابتی در دنیای در حال تغییر فناوری است.