اخراج ۸۰۰۰ نفر در شرکت مخابراتی بی‌تی انگلیس با هدف کاهش هزینه‌ها

شرکت بزرگ مخابراتی بی‌تی (BT) در بریتانیا، در راستای اجرای استراتژی‌های کاهش هزینه‌ها، موج گسترده‌ای از تعدیل نیرو را آغاز کرده است که منجر به حذف حدود ۸۰۰۰ موقعیت شغلی از ابتدای سال جاری میلادی تاکنون شده است.

جزئیات کاهش نیروی کار در غول مخابراتی انگلیس

طبق گزارش‌های منتشر شده، تعداد کارکنان این مجموعه با کاهش ۷۷۳۱ نفری، اکنون به مرز ۹۰ هزار نفر رسیده است. این تغییرات ساختاری شامل بخش‌های بین‌المللی شرکت که قرار است با همکاری شرکت آمریکایی ورایزن (Verizon) جدا شوند، نمی‌شود.

بخش عمده‌ای از این ریزش نیرو در زیرمجموعه اوپن‌ریچ (Openreach) رخ داده است. کند شدن روند توسعه شبکه‌های فیبر نوری و تلاش برای کاهش میلیاردها پوند از هزینه‌های عملیاتی، محرک اصلی این تصمیمات مدیریتی بوده است.

استراتژی کاهش هزینه‌ها و تأثیر هوش مصنوعی

مدیریت شرکت هدف‌های خود را برای صرفه‌جویی مالی ارتقا داده است. برنامه‌های فعلی نشان می‌دهد که:

• هدف کاهش هزینه‌ها از ۳ میلیارد پوند در سال ۲۰۲۹ به ۳.۷ میلیارد پوند تا سال ۲۰۳۰ تغییر یافته است.
• استفاده از هوش مصنوعی در فرآیندهای تجاری، عامل اصلی حذف احتمالی ۱۰ هزار شغل دیگر در آینده پیش‌بینی می‌شود.

با وجود این بحران شغلی، وضعیت مالی شرکت بهبود یافته است. سود پیش از مالیات بی‌تی در شش ماهه منتهی به سپتامبر، با ۱۲ درصد افزایش به ۱.۱ میلیارد پوند رسید.

تناقض در پاداش مدیران و وضعیت سهامداران

در حالی که هزاران کارمند از دست کار خود رها شده‌اند، آلیسون کرک‌بی، مدیرعامل شرکت، با افزایش بیش از دو برابری حقوق خود به ۵.۶ میلیون پوند، با انتقادات روبرو شده است. با این حال، ارزش سهام شرکت تحت مدیریت او شاهد رشد چشمگیر ۷۰ درصدی بوده است.

در نهایت، روند فعلی نشان می‌دهد که شرکت بی‌تی در مسیر تبدیل شدن به سازمانی کوچک‌تر و سودآورتر با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و کاهش هزینه‌های ساختاری قرار دارد، هرچند این مسیر با چالش‌های اجتماعی جدی همراه است.