ساماندهی ساختاری دانشگاه تهران؛ حذف واحدهای موازی و مدیریت ۱۰۰۰ نیروی مازاد

رئیس دانشگاه تهران از اجرای برنامه‌های گسترده برای ساماندهی ساختار اداری، تجمیع دانشکده‌ها و مدیریت منابع انسانی خبر داد. وی با اشاره به وجود مازاد نیروی انسانی، سیاست توقف جذب اداری را اعلام کرد.

ساماندهی ساختار و مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران

دکتر محمدحسین امید، رئیس دانشگاه تهران، در گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرد که این مرکز آموزشی در حال گذار از یک ساختار پراکنده به سمت یک مدیریت یکپارچه است. یکی از اقدامات کلیدی در این راستا، ایجاد دانشکدگان مدیریت برای تجمیع واحدهای پراکنده و تبدیل واحدهای کوچک به گروه‌های آموزشی تخصصی بوده است.

همچنین، با هدف ایفای نقش در امنیت غذایی کشور، فعالیت‌های حوزه کشاورزی دانشگاه نیز یکپارچه شده تا از دوباره‌کاری و اتلاف منابع جلوگیری شود.

چالش نیروی مازاد و سیاست کوچک‌سازی

بر اساس آمارهای رسمی، دانشگاه تهران با چالش عدم تناسب میان تعداد کارکنان و اعضای هیئت علمی مواجه است. جزئیات این وضعیت در جدول زیر قابل مشاهده است:

رئیس دانشگاه تهران تأکید کرد که برای مدیریت این وضعیت، جذب نیروی اداری متوقف شده است و تنها با بازنشستگی کارکنان و بازتوزیع نیروها در بخش‌های نیازمند مانند آزمایشگاه‌ها، این خلأ مدیریت خواهد شد.

تغییر در وضعیت پردیس‌ها و جذب متخصصان

در حوزه زیرساخت‌های فیزیکی، از انحلال تعدادی از پردیس‌های خودگردان خبر داده شد. در حال حاضر تنها سه پردیس زیر نظر دانشگاه تهران فعالیت می‌کنند:

• پردیس کیش: با تمرکز بر فعالیت‌های بین‌المللی.
• پردیس ارس: با هدف توسعه در منطقه آزاد.
• پردیس البرز: جهت برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی.

در مقابل، دانشگاه در مسیر تقویت بدنه علمی خود، برنامه‌ریزی گسترده‌ای برای جذب متخصصان دارد. قرار است حدود ۱۲۰ نفر در رشته‌های عمومی و ۸۰ مجوز ویژه برای حوزه‌های پیشرفته نظیر هوش مصنوعی، فوتونیک و کوانتوم صادر شود تا مجموعاً ۲۰۰ عضو هیئت علمی جدید به بدنه دانشگاه اضافه گردند.

در نهایت، هدف از این تحولات ساختاری، رسیدن به یک سازمان کارآمد، کم‌هزینه و متخصص‌محور است که توانایی پاسخگویی به نیازهای علمی روز را داشته باشد.