پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی؛ چرا طرح ۷۰۰ هزار نفر با تأخیر مواجه شد؟

پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی که قرار بود از ابتدای مهرماه جاری آغاز شود، به دلیل عدم همکاری برخی سازمان‌ها در ثبت اطلاعات، همچنان با تأخیر مواجه است. این موضوع باعث شده تا حدود ۷۰۰ هزار نیروی شاغل در شرکت‌های زیرمجموعه دستگاه‌های اجرایی، همچنان در انتظار حذف واسطه‌ها باشند.

علت تأخیر در اجرای طرح پرداخت مستقیم حقوق

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرد که با وجود نهایی شدن مقدمات فنی، اجرای کامل این فرآیند به یک پیش‌شرط حیاتی بستگی دارد. این پیش‌شرط، ثبت دقیق و کامل اطلاعات تمامی کارکنان در سامانه اختصاصی سازمان توسط دستگاه‌های مربوطه است.

او تأکید کرد که تا زمانی که تمامی سازمان‌ها وظیفه خود را در وارد کردن داده‌های پرسنلی انجام ندهند، امکان انتقال فرآیند پرداخت از واسطه‌ها به صورت مستقیم فراهم نخواهد شد.

وضعیت فعلی ۷۰۰ هزار نیروی مشمول طرح

طبق برنامه‌ریزی‌های پیشین، هدف از این طرح ایجاد برابری میان نیروهای شرکتی با کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی در زمینه دریافت حقوق بود. با این حال، وضعیت فعلی به شرح زیر است:

• تعداد مشمولان: حدود ۷۰۰ هزار نفر در سراسر کشور.
• وضعیت سامانه: آماده برای عملیاتی شدن پس از تکمیل داده‌ها.
• مانع اصلی: عدم ثبت اطلاعات توسط تعدادی از دستگاه‌های اجرایی.

چشم‌انداز آینده و زمان اجرای احتمالی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به پرسش‌ها درباره زمان دقیق شروع پرداخت‌ها، اعلام کرد که تلاش سازمان بر این است که در اولین فرصت ممکن، پس از تکمیل اطلاعات، این برنامه را اجرایی کند. پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی گامی مهم در جهت شفافیت مالی و حمایت از حقوق کارگران محسوب می‌شود.

"تکمیل اطلاعات از سوی دستگاه‌ها، پیش‌شرط اصلی برای آغاز فرآیند پرداخت مستقیم حقوق است."

در نهایت، موفقیت این طرح کلیدی در گرو همکاری مسئولان دستگاه‌های اجرایی در زمینه دقت و سرعت در ثبت اطلاعات است تا حقوق این ۷۰۰ هزار نفر بدون واسطه و در کوتاه‌ترین زمان ممکن به دستشان برسد.