پزشکیان: پاداش دادن به مدیران شرکت‌های زیان‌ده غیرقابل توجیه است

مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهور، با انتقاد از ساختارهای سنتی مدیریت در بخش دولتی، بر لزوم پاسخگویی مدیران در قبال عملکرد اقتصادی خود تأکید کرد و اعلام نمود که اختصاص منابع دولتی به واحدهای زیان‌ده و پرداخت پاداش به مدیران ناکارآمد، هیچ توجیهی ندارد.

اصلاح ساختار مدیریت در شرکت‌های دولتی

در جریان جلسه بررسی چالش‌های شرکت‌های دولتی که روز ۲۳ آبان برگزار شد، رئیس‌جمهور بر تغییر رویکرد از مدیریت اداری به سمت مدیریت شرکت‌داری تأکید ورزید. وی تصریح کرد که در فرآیند انتخاب و جابه‌جایی مدیران، باید تخصص و توانمندی افراد به دقت سنجیده شود.

به گفته وی، شاخص‌هایی نظیر میزان بهره‌وری، تجربه مدیریتی و قابلیت پاسخگویی باید مبنای اصلی در واگذاری مسئولیت‌ها قرار گیرند تا از اتلاف منابع جلوگیری شود.

وضعیت بحرانی شرکت‌های زیان‌ده

آمار ارائه شده در این نشست نشان‌دهنده چالش‌های جدی در بدنه اقتصاد دولتی است. بر اساس گزارش‌های وزارت امور اقتصادی و دارایی مربوط به سال ۱۴۰۳، وضعیت شرکت‌های دولتی به شرح زیر است:

راهکارهای پیشنهادی برای اصلاح نظام مالکیت

برای مقابله با این وضعیت، مجموعه‌ای از راهکارهای راهبردی در این نشست مطرح شد که مهم‌ترین آن‌ها عبارتند از:

• ایجاد سازمان اختصاصی برای مالکیت و راهبری شرکت‌های دولتی تحت نظارت وزارت اقتصاد.
• اصلاح ترکیب مجامع عمومی با حضور مقامات کلیدی از جمله وزیر اقتصاد و رئیس سازمان برنامه و بودجه.
• بازنگری در تکالیف و رویه‌های دولت در قبال شرکت‌های زیر نظر خود.
• اجرای سیستم ارزیابی مستمر عملکرد برای جلوگیری از تکرار اشتباهات مدیریتی.

در نهایت، تمرکز بر پاسخگویی مدیران و جایگزینی تخصص به جای روابط اداری، کلیدی‌ترین راه برای خروج از چرخه زیان‌دهی شرکت‌های دولتی و بازگشت بهره‌وری به اقتصاد ملی خواهد بود.