بلاتکلیفی هزاران نیروی شرکتی: مطالبه اجرای طرح تبدیل وضعیت و رفع تبعیض

وضعیت نامطلوب نیروهای شرکتی

عباس خانمحمدی، فعال صنفی کارگران شرکتی چوار ایلام، به تشریح وضعیت دشوار نیروهای شرکتی در دستگاه‌های دولتی پرداخت. وی تأکید کرد که این نیروها با وجود سابقه کاری طولانی و تجربه بالا، بخش اعظم خدمات دولتی را انجام می‌دهند، اما از ابتدایی‌ترین حقوق شغلی نظیر امنیت شغلی، بیمه و مزایای قانونی محروم هستند.

نیروهای شرکتی سال‌هاست که نقش بسیار مهم و کلیدی در پیشبرد امور کشور ایفا می‌کنند اما متأسفانه همچنان در بلاتکلیفی به سر می‌برند.

یکی از مهم‌ترین موارد اعتراض این کارگران، دستمزد و مزایای پایین است. آنها اغلب بیشتر از کارگران رسمی کار می‌کنند، اما حقوق دریافتی‌شان به مراتب کمتر از کارگران رسمی یا دارای قرارداد مستقیم است.

طرح تبدیل وضعیت: راهکاری برای عدالت

خانمحمدی به تعویق چندساله در تصویب طرح تبدیل وضعیت این نیروها اشاره کرد. این طرح که در دوره پیشین مجلس به تصویب رسید، از سوی بسیاری از کارشناسان و نمایندگان به عنوان طرحی منطقی و عادلانه شناخته می‌شود. هدف اصلی این طرح، حل مشکلات نیروهای شرکتی و سوق دادن نظام اداری به سمت بهره‌وری و عدالت بیشتر است.

متأسفانه، به دلیل مقاومت‌هایی از سوی برخی نهادها مانند سازمان امور اداری و استخدامی در دولت قبل، این طرح هنوز به مرحله اجرا نرسیده است. این تأخیر، هزاران خانواده را در انتظار و بلاتکلیفی نگه داشته است.

انتظار از مجلس و دولت فعلی

به گفته خانمحمدی، به نظر می‌رسد مجلس و دولت فعلی با جدیت بیشتری پیگیر اجرای این طرح هستند. نمایندگان مجلس بر اصول عدالت استخدامی تأکید دارند و قصد دارند تبعیض‌های ساختاری در نظام اداری را از بین ببرند.

دیگر وقت وعده‌ها و مصاحبه‌های بی‌ثمر گذشته است. هزاران خانواده نیروهای شرکتی چشم‌انتظار تصمیمی روشن و قاطع هستند.

وی ابراز امیدواری کرد که این وعده‌ها صرفاً شعار نباشد و طرح در نهایت به تصویب برسد تا نیروهای شرکتی به حقوق قانونی خود دست یابند. اجرای طرح تبدیل وضعیت نه تنها احقاق حق نیروی کار پیمانکاری است، بلکه گامی مهم در اصلاح ساختار اداری و ارتقای بهره‌وری کشور محسوب می‌شود.