رتبه‌بندی ۱۰۰ هزار نیروی جدید و موافقت با ۷۰ درصد نقل و انتقالات در آموزش و پرورش

گزارش عملکرد مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش

علی باقرزاده، رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری، در نشست بررسی عملکرد این مرکز، ضمن اشاره به چالش‌های موجود و حجم بالای مراجعات، گزارشی جامع از اقدامات صورت‌گرفته ارائه داد. وی تأکید کرد که با وجود کمبود نیروی انسانی، مدیریت نیازها و موجودی‌ها به نحوی انجام شده که نیاز اکثریت مناطق کشور رفع شده است.

شفافیت در جذب و رتبه‌بندی نیروهای جدید

رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی با اشاره به اهمیت سلامت اداری، اظهار داشت که فرایند استخدام در سال جاری با شفافیت و سلامت کامل به انجام رسیده است. همچنین، در حوزه رتبه‌بندی، اقدامات گسترده‌ای صورت گرفته است:

• رسیدگی به پرونده‌های رتبه‌بندی بیش از ۴۲۰ هزار نفر از کارکنان.
• رتبه‌بندی بیش از ۱۰۰ هزار نیروی جدیدالاستخدام بر اساس قانون.

مدیریت نقل و انتقالات و انتخاب معلم نمونه

باقرزاده ضمن قدردانی از مدیریت نقل و انتقالات، آمار دقیقی از متقاضیان جابه‌جایی ارائه کرد و به فرایند انتخاب معلم نمونه اشاره نمود که با مشارکت گسترده همراه بوده است.

آمار نقل و انتقالات

از مجموع ۱۳۰ هزار متقاضی نقل و انتقال، با رعایت تراز نیروی انسانی، با درخواست حدود ۷۰ درصد از این افراد موافقت شده است.

فرایند انتخاب معلم نمونه

در فرایند انتخاب معلم نمونه، بیش از ۶۰۰ هزار نفر شرکت کردند. این اقدام مهم بدون هیچ‌گونه اعتراض و با سلامت کامل به انجام رسید.

دستاورد جدید و تأکید بر اصول قانونی

رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی به دستاورد جدیدی اشاره کرد که به حل مشکلات اداری کمک شایانی کرده است: اتصال کد فضا به واحد سازمانی. وی همچنین بر اهمیت رعایت اصول تأکید کرد.

این مرکز باید اصول قانونی و اخلاقی را در تمامی اقدامات خود رعایت کند و اجرای قانون را در اولویت قرار دهد.

برنامه‌ریزی برای سال تحصیلی آینده

در پایان این نشست، رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری خطاب به همکاران خود تأکید کرد که اقدامات سال تحصیلی گذشته مورد مرور قرار گیرد و تجربیات کسب‌شده برای بهبود عملکرد در سال آینده به کار گرفته شود تا مرکز با چالش‌های کمتری در برنامه‌ریزی و اجرا مواجه گردد.