رضایتمندی ۶۶۰ هزار پرسنل وزارت بهداشت اولویت است؛ اعلام نتایج آزمون ۲۷ هزار نفری

اهمیت بنیادین منابع انسانی در نظام سلامت

شاهرخ رامزی ضمن ابراز خرسندی از توجه مدیران حوزه توسعه به نقش نیروی انسانی، خاطرنشان کرد که منابع انسانی ارزشمندترین دارایی هر سازمان محسوب می‌شوند. وی افزود: اگر مدیران ارشد، تکریم همکاران را در اولویت قرار دهند، این نگاه در تمام سطوح سازمانی نهادینه شده و نتیجه مستقیم آن به رضایت مردم و ارتقای کیفیت خدمات سلامت منجر خواهد شد.

تمرکز بر تکریم و رضایت شغلی پرسنل ۶۶۰ هزار نفری

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به گستره ۶۶۰ هزار نفری نیروی انسانی در این وزارتخانه، تصریح کرد که پاسداشت و رضایتمندی کارکنان، اولویت نخست این مجموعه است. وی تأکید کرد که رضایت شغلی صرفاً به معیشت خلاصه نمی‌شود، بلکه در گروی عوامل کلیدی زیر است:

• احساس تعلق سازمانی
• قرار گرفتن در جایگاه درست و متناسب با توان و دانش
• دیده شدن تلاش‌ها و زحمات

رامزی معتقد است زمانی که کارمند در موقعیت مناسب فعالیت کند، انگیزه و عشق به خدمت در او زنده می‌ماند.

اصلاحات ساختاری و انضباط اداری

رامزی بر ضرورت بازنگری در ساختارها و فرآیندهای اداری تأکید کرد و افزود: تحول واقعی زمانی محقق می‌شود که در اصلاح ساختارها و بازآرایی فرآیندها، نظرات و تجارب کارکنان نیز مورد توجه قرار گیرد. وی هشدار داد که تصمیم‌سازی بدون مشارکت بدنه کارشناسی، موجب نارضایتی و ناکارآمدی خواهد شد.

پیشرفت در پذیرش مدارک تحصیلی کارکنان

یکی از اقدامات مثبت و تأثیرگذار، پذیرش مدارک تحصیلی کارکنان تا سه مقطع در طول خدمت بود که موجب افزایش رضایت آنان شد و امروز نیز برای تصویب نهایی در دستور کار شورای عالی اداری قرار دارد.

قانون‌مداری در انتصابات

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت همچنین بر اهمیت انضباط سازمانی در انتصابات تأکید کرد و اظهار داشت: تصویب و ابلاغ پست‌های سازمانی باید منطبق بر قوانین خدمات کشوری باشد و تصدی هم‌زمان دو پست سازمانی مغایر با قانون است. رعایت این اصول موجب شفافیت، عدالت و سلامت اداری خواهد شد.

تقویت بدنه انسانی با جذب ۲۷ هزار نفر

رامزی ضمن تشکر از همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور در تأمین مجوزهای استخدام، اعلام کرد: با تلاش‌های صورت‌گرفته، آزمون جذب ۲۷ هزار نیروی پیمانی در شهریورماه برگزار شد و مراحل بررسی مدارک و اعلام نتایج نهایی تا روزهای آینده انجام خواهد شد. این فرآیند، گامی مهم در تقویت بدنه انسانی نظام سلامت کشور است.

نقش محوری منابع انسانی در توسعه ملی

رامزی در پایان تأکید کرد که توسعه منابع انسانی، مهم‌ترین شاخص توسعه سازمانی و سرمایه‌گذاری مستقیم بر توسعه کشور است.

بر اساس مطالعات انجام‌شده، بیش از ۸۰ درصد نقش در پیشرفت کشورها مربوط به نیروی انسانی است و سایر عوامل تنها ۲۰ درصد سهم دارند.