جدال در شورای شهر: انتصابات «نامتعارف» شهرداری یا «تکذیب قاطع» نورچشمی‌ها؟

انتقاد نرجس سلیمانی از انتصابات «نامتعارف»

سلیمانی در جلسه امروز شورای شهر تهران، ضمن تایید حق قانونی شهردار برای انتخاب مدیران در چارچوب قانون، نسبت به سوءاستفاده از ظرفیت اداری شهرداری برای «کاشت اشخاص معدودی در ساختار اداری برای آینده» هشدار داد.

اینکه یک ساختار اجتماعی و یک نهاد عمومی، تمام ظرفیت اداری و استخدامی خودش را در جهت کاشت اشخاص معدودی در ساختار اداری برای آینده قرار بدهد، اگر خودِ این امر مصداق تخلف و سوءاستفاده از جایگاه نباشد، حداقل یک موضوع و یک امر نامتعارف و ناشایست است.

آمار نگران‌کننده از احکام کارگزینی خاص

عضو شورای شهر با بیان اینکه در دوره ششم شورای شهر هیچ آزمون استخدامی رسمی برگزار نشده است، به گزارش‌هایی اشاره کرد که نشان‌دهنده بهره‌برداری نامتعارف تعدادی از مدیران شهرداری از دستورالعمل‌ها هستند. او موردی مشخص را مطرح کرد که نشان‌دهنده تمرکز ظرفیت‌های استخدامی بر روی افراد خاص است:

• تعدد صدور احکام: صدور حدود ۳۴ حکم کارگزینی طی مدت کمتر از چهار سال برای یک نفر.
• ارتقاء همزمان: این فرد همزمان استخدام، انتصاب و به میزان هفت گروه ارتقا یافته است.

سلیمانی همچنین نسبت به تبدیل وضعیت‌های محدود در بخش‌های ایثارگران و معلولان ابراز گله کرد و خواستار برگزاری فوری آزمون تبدیل وضعیت برای ایجاد آرامش میان کارکنان شد.

پاسخ معاون شهردار تهران: تکذیب قاطع «نورچشمی»

در ادامه این جلسه، مجید باقری، معاون شهرداری تهران، ضمن تکذیب قاطع موارد مطرح شده، وجود «نورچشمی» در ارتقاء نیروهای انسانی را بی‌معنا خواند. وی اشاره کرد که پیش از این قرار بود جلسه‌ای برای رفع ابهامات با خانم سلیمانی برگزار شود و تاکید کرد که هرگونه مطالبه‌ای از سوی کارکنان، پاسخگو خواهد بود.

آمار رسمی تبدیل وضعیت و ارتقاء شغلی

باقری با ارائه آمار، ادعای محدود بودن تبدیل وضعیت ایثارگران را رد کرد و بر توجه ویژه شهردار به این موضوع تاکید نمود. او همچنین آمار مربوط به ارتقاء شغلی در سال جاری را قابل توجه دانست:

وی افزود که فرایند ارتقاء شغلی مشخص است و تا پایان سال نیز ادامه خواهد یافت و از اعضا شورا خواست که در مورد «نورچشمی» بودن در ارتقاء نیروهای انسانی سخنی نگویند.

توضیح درباره جذب و عدم برگزاری آزمون عمومی

معاون شهردار به تبدیل وضعیت نیروهای شاغل در بخش‌های مختلف شهرداری اشاره کرد و از جمله به برگزاری جشن تبدیل وضعیت نیروهای باسابقه (تا ۱۷ سال) در کلینیک‌های گل و گیاه، سازمان مدیریت بحران، سازمان فرهنگی و هنری، شرکت شهر سالم و سازمان میادین میوه و تره بار اشاره کرد.

او در خصوص جذب نیروی جدید، به قانون برنامه چهارم توسعه اشاره کرد که بر اساس آن، شهرداری مجاز است به ازای خروج دو نفر، یک نفر را جذب کند. وی تاکید کرد که با وجود خروج ۱۰ هزار نفر و امکان جذب ۵ هزار نفر، شهرداری تنها بیش از سه هزار نفر جذب کرده است.

باقری در مورد عدم برگزاری آزمون استخدامی عمومی توضیح داد که برگزاری آزمون عمومی با حضور جمعیت بالایی از سراسر کشور، ممکن است منجر به تعدیل و اخراج کارکنان کنونی و باسابقه شهرداری شود. او تصریح کرد که هدف اصلی در این مقطع، صیانت از حقوق کارکنان کنونی است وگرنه شهرداری مشکلی بابت برگزاری آزمون ندارد و رعایت انصاف و عدالت مدنظر است.

در پایان، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران آمادگی خود را برای برگزاری جلسات مشترک با اعضای شورا جهت پاسخگویی به تمامی پرسش‌ها اعلام کرد.