انقلاب در قوانین کار پرتغال: ممنوعیت تماس مدیران با کارکنان دورکار پس از ساعت کاری

ضرورت تصویب قانون جدید پس از همه‌گیری

تصویب این قانون در پرتغال، که از اولین کشورهای اروپایی در اصلاح قوانین دورکاری پس از همه‌گیری ویروس کرونا محسوب می‌شود، یک ضرورت جدی قلمداد می‌شد. شیوع گسترده کووید-۱۹، دورکاری را در این کشور به یک رویه فراگیر تبدیل کرد و نیاز به قوانین حمایتی برای کارکنان را افزایش داد.

هدف اصلی این مصوبه، تضمین آرامش و تعادل برای کارکنانی است که از خانه فعالیت می‌کنند تا بتوانند پس از اتمام کار، زندگی شخصی خود را بدون مزاحمت مدیریت کنند. بر اساس قانون جدید، کارفرمایانی که این مقررات را نقض کنند، ممکن است با جریمه‌های سنگینی روبرو شوند.

مهم‌ترین مفاد قانون کار از راه دور در پرتغال

قانون جدید پرتغال شامل چندین بند حمایتی مهم برای نیروی کار است که استانداردهای جدیدی را در محیط کار از راه دور تعریف می‌کند:

ممنوعیت تماس پس از ساعت اداری و جریمه

مهم‌ترین بند این قانون، ممنوعیت ارسال پیام، ایمیل یا برقراری تماس با کارکنان در خارج از ساعات کاری تعیین شده است. این اقدام به منظور حفظ حریم خصوصی و زمان استراحت کارمندان صورت گرفته و در صورت نقض، کارفرمایان مشمول جریمه‌های قانونی خواهند شد.

تعهد شرکت‌ها به پرداخت هزینه‌های دورکاری

شرکت‌ها موظف شده‌اند که بخشی از هزینه‌های مرتبط با دورکاری کارکنان، از جمله هزینه‌های مصرف برق و اینترنت را متقبل شوند. این بند به منظور کاهش بار مالی ناشی از فعالیت در خانه برای کارمندان طراحی شده است.

حقوق ویژه والدین و منع نظارت

قانون جدید امتیازات ویژه‌ای را برای والدین شاغل در نظر گرفته و همچنین نظارت بر عملکرد کارکنان را محدود کرده است:

• والدین حق دارند تا زمانی که فرزندشان به هشت سالگی برسد، بدون نیاز به هماهنگی یا تأیید قبلی کارفرما، کار خود را از خانه انجام دهند.
• کارفرمایان و مدیران به طور مطلق از نظارت بر کارکنان خود در هنگام کار از خانه منع شده‌اند.

لازم به ذکر است که شرکت‌هایی با کمتر از ۱۰ نیروی کار از اجرای کامل برخی از مفاد این قوانین مستثنی هستند.

پرتغال؛ پیشگام اصلاح قوانین کار در اتحادیه اروپا

پرتغال با این اصلاحات، اولین کشور اروپایی است که به طور جدی قوانین کار از راه دور را در پی همه‌گیری کرونا بازنگری کرده است. این کشور پیش از این نیز کارفرمایان را موظف کرده بود تا ابزارها و زیرساخت‌های لازم برای انجام کار از خانه را برای نیروی کار خود فراهم کنند.