تمدید خودکار قرارداد کار کارگران تا پایان ۱۴۰۴ و جزئیات محاسبه دستمزد

تعلیق قراردادها در شرایط اضطراری

فرزعلیان با اشاره به ماده ۱۵ قانون کار، تاکید کرد که در مواردی نظیر جنگ، سیل، زلزله و آتش‌سوزی که وقوع آن خارج از اراده کارگر و کارفرما باشد و منجر به تعطیلی موقت کارگاه شود، قراردادهای کار به حالت تعلیق درمی‌آیند. تشخیص این موارد بر عهده وزارت کار خواهد بود.

«در مورادی که به واسطه قوه قهریه یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی نظیر جنگ که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن شود، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید و تشخیص این موارد با وزارت کار است.»

همچنین، بر اساس تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیمه‌شدگانی که به دلیل حوادث قهریه و غیرمترقبه بیکار می‌شوند، با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل، از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند شد.

بازگشت به کار و تمدید قرارداد

این فعال کارگری در خصوص نحوه بازگشت به کار کارگران توضیح داد که طبق ماده ۳۰ قانون کار، پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی‌شده و مشاغل جدید، به مدت قرارداد تعلیق شده، مجدداً به کار اصلی بگمارد. وی افزود: «در صورتی که قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد، به مدت یک ماه در فروردین سال آینده قابل تمدید است.»

جزئیات محاسبه دستمزد و طرح طبقه‌بندی مشاغل

فرزعلیان همچنین به تشریح نحوه محاسبه دستمزد کارگران مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت. بر اساس تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا شده، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد. بنابراین، دستمزد این کارگران شامل دو بخش اصلی است:

• مزد مبنا: شامل مزد شغل (مزد گروه) و مزد پایه برای کارگران با بیش از یک سال سابقه کار.
• مزایا: مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغل.

فرمول‌های محاسبه دستمزد:

وی افزود که در زمان فرارسیدن روز استخدام کارگر، مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات سال ۱۴۰۵ به این مبلغ اضافه می‌شود. در نهایت، دستمزد نهایی کارگران از مجموع مزد و مزایا، سایر فوق‌العاده‌ها و کاهش کسورات قانونی به دست می‌آید.