تلاش برای حذف گزارش‌های تنوع نژادی و جنسیتی در محیط‌های کاری آمریکا

آغاز روند حذف گزارش‌های تنوع نیروی کار در ایالات متحده

کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر آمریکا (EEOC) به عنوان نهاد ناظر بر اجرای قوانین ضد تبعیض، در اقدامی جنجالی پیشنهاد لغو الزامات دیرینه مربوط به ارائه گزارش‌های سالانه از وضعیت نژادی و جنسیتی نیروی کار را مطرح کرد. این پیشنهاد با رای اکثریت جمهوری‌خواه در کمیسیون، گام نخست را برای تغییر در سیاست‌های ۶۰ ساله این نهاد برداشته است.

جزئیات و دلایل طرح پیشنهادی

گزارش‌های موسوم به EEO-1 که طی دهه‌های گذشته برای شناسایی الگوهای تبعیض سیستماتیک و تحلیل روندهای استخدامی به کار می‌رفتند، اکنون در معرض حذف قرار دارند. مقامات این کمیسیون دلایل اصلی خود را برای این تصمیم به شرح زیر اعلام کرده‌اند:

• کاهش هزینه‌های اجرایی: برآورد شده است که این فرایند سالانه ۲۷۵ میلیون دلار هزینه به کارفرمایان تحمیل می‌کند.
• تطبیق با قوانین بالادستی: ادعا شده است که جمع‌آوری این داده‌ها با اصل «کوررنگی» در قوانین استخدامی و مفاد Title VII قانون حقوق مدنی در تضاد است.

واکنش‌ها و چالش‌های قانونی

آندریا لوکاس، رئیس کمیسیون، با بیان اینکه جمع‌آوری این داده‌ها ریسک‌های قانونی به همراه دارد، تأکید کرد که این اقدامات در تنش مستقیم با الزامات قانونی استخدامی قرار دارند. با این حال، منتقدان و گروهی از مقامات پیشین این کمیسیون با رد این استدلال‌ها، معتقدند که این اقدام نه تنها کمکی به اجرای قانون نمی‌کند، بلکه ابزارهای نظارتی حیاتی برای شناسایی نابرابری‌های احتمالی در محیط کار را از بین می‌برد.

«این ادعا که جمع‌آوری داده‌ها منجر به سهمیه‌بندی یا استخدام‌های نژادمحور می‌شود، کاملاً غیردقیق و فاقد پشتوانه است و با شیوه واقعی مدیریت و استفاده از این آمارها در تضاد قرار دارد.»

مراحل پیش‌رو

این پیشنهاد اکنون وارد یک دوره ۳۰ روزه برای دریافت نظرات عمومی شده است. طبق برنامه‌ریزی صورت گرفته، یک جلسه استماع عمومی برای بررسی دقیق‌تر این طرح در تاریخ ۱۱ اوت برگزار خواهد شد تا پیش از هرگونه تصمیم‌گیری نهایی، ابعاد مختلف این تغییر ساختاری مورد ارزیابی قرار گیرد.