متا ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تأثیر هوش مصنوعی را از سال ۲۰۲۶ رسمی می‌کند

ارزیابی عملکرد مبتنی بر هوش مصنوعی: آغاز تحول از ۲۰۲۶

شرکت متا در راستای حرکت به سوی آینده‌ای کاملاً مبتنی بر هوش مصنوعی، قصد دارد از سال ۲۰۲۶ ارزیابی عملکرد کارکنان خود را به‌صورت رسمی بر اساس میزان تأثیرگذاری آن‌ها در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تغییر دهد. این تغییرات شامل ایجاد انگیزه‌های مالی و پاداشی برای تقویت فرهنگ تمرکز بر AI در سازمان است.

بر اساس یادداشتی داخلی که توسط «جنل گیل»، مسئول منابع انسانی متا، منتشر شده است، از سال ۲۰۲۶، «اثرگذاری مبتنی بر هوش مصنوعی» به عنوان یک انتظار کلیدی در عملکرد تمامی کارکنان در نظر گرفته خواهد شد. این شرکت کارکنان را بر اساس توانایی آن‌ها در استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود نتایج و ساخت ابزارهایی که بهره‌وری را به‌طور چشمگیر افزایش می‌دهند، ارزیابی خواهد کرد.

اگرچه شاخص‌های فردی استفاده از هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد سال ۲۰۲۵ به صورت رسمی لحاظ نمی‌شوند، اما کارکنان می‌توانند موفقیت‌های خود در این زمینه را در گزارش‌های خودارزیابی ثبت کنند. سخنگوی متا تأکید کرده است که استفاده از هوش مصنوعی یک اولویت اصلی است و شرکت متعهد به کمک به کارکنان برای انجام وظایف روزمره با ابزارهای AI است.

تقویت فرهنگ هوش مصنوعی و پاداش‌دهی در متا

«جنل گیل» هدف از این تحول را شناسایی و تشویق افرادی دانسته که سرعت حرکت متا به سمت آینده‌ای کاملاً مبتنی بر هوش مصنوعی را افزایش می‌دهند. اقدامات متا در این راستا تنها به ارزیابی عملکرد محدود نمی‌شود و شامل برنامه‌های تشویقی و آموزشی است:

• تشویق و تقدیر ۲۰۲۵: کارمندانی که با استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در کار فردی یا بهبود عملکرد تیمی نتیجه‌ای قابل توجه ایجاد کنند، در سال ۲۰۲۵ مورد تقدیر شرکت قرار خواهند گرفت.
• بازی داخلی «Level Up»: این بازی برای ترغیب کارکنان به استفاده فعال و خلاقانه از هوش مصنوعی طراحی شده است.
• تغییر در فرایند استخدام: متا پیش‌تر فرایند استخدام خود را به‌روزرسانی کرده و به متقاضیان اجازه داده است تا در مصاحبه‌های برنامه‌نویسی از هوش مصنوعی استفاده کنند.

ابزارهای هوش مصنوعی برای تسهیل فرایند بازخورد

متا اعلام کرده است که فرایند تهیه ارزیابی‌های عملکرد و ارائه بازخورد را با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی متحول می‌کند. ابزار کلیدی در این زمینه، «AI Performance Assistant» است که از تاریخ ۸ دسامبر وارد چرخه رسمی ارزیابی خواهد شد.

طبق برنامه جدید، کارکنان می‌توانند برای نگارش محتوای ارزیابی خود از دستیار داخلی Metamate و همچنین ابزارهای خارجی مانند جمینای گوگل کمک بگیرند. بنابر گزارش‌ها، پیش از این نیز بسیاری از کارکنان به صورت غیررسمی از ربات هوش مصنوعی داخلی متا برای نوشتن ارزیابی‌های خود استفاده می‌کردند.

رویکرد شرکت‌های بزرگ فناوری

این اقدام متا بخشی از روند گسترده‌تر در میان شرکت‌های فناوری بزرگ در آمریکا برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی متمرکز بر هوش مصنوعی است. در حال حاضر، بسیاری از رقبا نیز استفاده از هوش مصنوعی را برای کارکنان خود به یک ضرورت تبدیل کرده‌اند:

شرکت‌هایی مانند مایکروسافت، گوگل و آمازون کارکنان خود را به استفاده فعال از هوش مصنوعی تشویق می‌کنند. مدیرعامل گوگل، «سوندار پیچای»، در یک جلسه داخلی تأکید کرده بود که استفاده از هوش مصنوعی برای حفظ جایگاه گوگل در رقابت جهانی ضروری است.

همان‌طور که یکی از مدیران مایکروسافت پیش‌تر بیان کرده بود، استفاده از هوش مصنوعی دیگر در این شرکت‌ها اختیاری نیست و به یک استاندارد عملکردی تبدیل شده است.