آخرین خلاصه اخبار دست‌اول در موضوع «ارزیابی عملکرد».
ارزیابی عملکرد
اخبار تازه و دست‌اول با موضوع ارزیابی عملکرد رو برات این پایین گذاشتیم!
معاون اجرایی رئیس‌جمهور: استانداردهای روشن برای خدمات عمومی تدوین شود ادامه مطلب
- ⚖️ تأکید بر تدوین استانداردهای عینی برای خدمات عمومی توسط معاون اجرایی رئیس‌جمهور
- 📊 بهره‌گیری از داده‌های سامانه سامد برای تحلیل دقیق مطالبات در ۲۲ استان
- 📈 لزوم ارتقای شاخص‌های پاسخگویی دستگاه‌های اجرایی جهت افزایش رضایت عمومی
- 🔍 بررسی عملکرد دستگاه‌ها بر پایه شاخص‌های قابل اندازه‌گیری و کاربردی
- 📋 پیشنهاد تحلیل روند پنج‌ساله داده‌ها برای سیاست‌گذاری بهینه در وزارتخانه‌ها
ارزیابی عملکرد مدیران‌کل ورزش و جوانان همدان و سیستان و بلوچستان
ادامه مطلب
- 🗓️ نهمین نشست ارزیابی عملکرد مدیران‌کل ورزش و جوانان برگزار شد.
- 👥 عملکرد علی حقیقی و ادهم کرد زابلی بررسی گردید.
- 📊 عملکرد سال ۱۴۰۴ و برنامه‌های آتی ادارات کل ارزیابی شد.
- 🏗️ پیشرفت پروژه‌های عمرانی و زیرساختی استان‌ها بررسی گردید.
- 💰 بودجه‌های تخصیصی به استان‌ها نیز مورد توجه قرار گرفت.
استاندار سیستان و بلوچستان: مدیران کم‌کار جابه‌جا می‌شوند ادامه مطلب
- ⚠️ استاندار سیستان و بلوچستان بر برخورد قاطع با ترک فعل مدیران تاکید کرد.
- 🔄 مدیرانی که کار نکنند یا فاقد عملکرد باشند، جابه‌جا خواهند شد.
- 🗓️ تغییرات مدیریتی در صورت وجود نیروی جایگزین، بدون تعلل انجام می‌شود.
- 🤝 تفویض اختیارات و بهره‌مندی مدیران از آن، اصل جدی در اداره استان است.
- 📊 حضور میدانی و تدابیر به‌موقع، ملاک اصلی ارزیابی عملکرد مدیران است.
بازطراحی مشاغل در عصر هوش مصنوعی: نقش مدیران در تحولات محیط کار ادامه مطلب
- 🤖 هوش مصنوعی ماهیت کار را تغییر داده، وظایف روتین را خودکار می‌کند.
- ✈️ ایجنت‌های هوش مصنوعی چمدان گم‌شده را پیدا و تحویل می‌دهند.
- 🧑💼 کارکنان اکنون بر مهارت‌های نرم و حل مسائل پیچیده تمرکز دارند.
- 📊 معیارهای ارزیابی عملکرد باید بر قضاوت و رضایت مشتری متمرکز شوند.
- 👁️ انسان‌ها باید بر نتایج کار هوش مصنوعی نظارت و مسئولیت‌پذیری داشته باشند.
مدیریت منابع انسانی: چالش کارکنان راکد و راهکارهای نوین سازمانی ادامه مطلب
- ⚠️ سازمان‌ها به نقش محوری منابع انسانی واقف شده‌اند.
- 📉 منابع انسانی راکد، ظرفیت‌های استفاده نشده را نشان می‌دهد.
- 👩🎓 محبوبه رشیدی پژوهشی در دانشگاه علامه طباطبایی انجام داد.
- 📊 تحقیق بر آسیب‌شناسی مدیریت کارکنان راکد متمرکز است.
- 💡 نیاز به رویکردهای متفاوت در ارزیابی و پاداش کارکنان راکد.
تاکید بر برنامه‌های عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در ارزیابی دستگاه‌ها ادامه مطلب
- 💡 محور ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها، برنامه‌های عملیاتی و موفقیت مدیران است.
- 🗓️ جشنواره شهید رجایی از سال ۱۳۷۶ آغاز و در سال ۱۳۸۱ بر کارمند نمونه تمرکز داشت.
- 🎓 مدل ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها در سال ۱۳۸۰ توسط نخبگان دانشگاهی طراحی شد.
- 📊 همکاری سازمان اداری و استخدامی با حدود ۲۰۰ اندیشکده در فرآیند ارزیابی.
- 🌐 سامانه دولت‌سنج برای دریافت دیدگاه نخبگان و دانشگاهیان راه‌اندازی شده است.
رونمایی از سامانه جدید ارزیابی عملکرد هیئت‌های ورزش همگانی کشور در اهواز ادامه مطلب
- 🗓️ دومین گردهمایی روسای هیئت‌های ورزش همگانی در سال ۱۴۰۴ برگزار شد.
- 📍 این نشست با حضور مسئولین ارشد در سالن فجر اهواز برگزار گردید.
- 👥 علی خلیلی و علیرضا کلانتری از مهم‌ترین حاضران بودند.
- 📝 بررسی چالش‌ها و تدوین برنامه‌های ۳ ماهه پایانی ۱۴۰۴ و چشم‌انداز ۱۴۰۵.
- 📊 رونمایی از سامانه جدید "ارزیابی عملکرد هیئت‌های استانی" جهت شفافیت.
آغاز ارزیابی فضاهای کار اشتراکی دانش‌بنیان؛ تمرکز بر کیفیت اثرگذاری به جای کمیت فضا ادامه مطلب
- 💡 آغاز فرآیند دانش‌بنیان شدن فضاهای کار اشتراکی پس از چند سال بلاتکلیفی.
- 🎯 تمرکز معاونت علمی از «کمیت فضا» به «کیفیت اثرگذاری» تغییر کرده است.
- 🔗 مأموریت جدید: تسهیل‌گری رشد تیم‌ها و اتصال آن‌ها به شتاب‌دهنده‌ها و منتورها.
- 🗓️ فرآیند ارزیابی فضاهای کار اشتراکی دانش‌بنیان از تاریخ ۱۰ دی‌ماه آغاز می‌شود.
- 📈 شاخص‌های سنجش عملکرد بر میزان اثرگذاری در شناسایی و اتصال استعدادها متمرکز است.
بازنگری در ارزیابی دستگاه‌های اجرایی تهران؛ «رضایت مردم» جایگزین «آمار اداری» ادامه مطلب
- 🔍 آسیب‌شناسی فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها.
- 🔄 نیاز به بازنگری جدی در جشنواره شهید رجایی.
- ✅ اولویت‌دهی به شاخص‌های کیفی و رضایت مردمی.
- 📞 سامانه «فواد ۱۲۸» گامی موثر برای پیگیری.
- 📈 هدف: بهبود خدمات و افزایش اعتماد عمومی در تهران.
تأکید معاون اجرایی رئیس‌جمهور بر پرداخت مبتنی بر عملکرد واقعی و امضای فرم‌های ارزیابی ادامه مطلب
- 💰 پرداخت‌ها باید بر اساس عملکرد واقعی و شاخص‌های رفتاری باشد.
- ✍️ برای اولین بار، فرم‌های ارزیابی باید به امضای کارمند برسد.
- 📉 عملکرد ضعیف منجر به نمره منفی و کاهش مستقیم پرداخت‌ها می‌شود.
- 📊 پرداخت‌ها باید متناسب با پیشرفت برنامه (مثلاً ۷۰ درصد) باشد.
- 💻 تحمیل نرم‌افزار واحد ممنوع؛ تمرکز بر شاخص‌ها و فرهنگ‌سازی است.
متا ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس تأثیر هوش مصنوعی را از سال ۲۰۲۶ رسمی می‌کند ادامه مطلب
- 🤖 متا ارزیابی مهارت‌های هوش مصنوعی کارکنان را از سال ۲۰۲۶ آغاز می‌کند.
- 💰 عملکرد بر اساس تأثیر هوش مصنوعی سنجیده شده و مشوق‌های مالی در نظر گرفته می‌شود.
- 🚀 هدف، تشویق کارکنان به استفاده از AI برای بهبود نتایج و افزایش بهره‌وری است.
- 🗓️ ابزار AI Performance Assistant از ۸ دسامبر برای ارزیابی‌ها فعال می‌شود.
- 🌐 این رویکرد بخشی از تمرکز گسترده شرکت‌های بزرگ فناوری (مانند گوگل و مایکروسافت) بر AI است.
جهش ۲۶ پله‌ای جهاد کشاورزی مازندران در ارزیابی شهید رجایی ادامه مطلب
- 🚀 جهش ۲۶ پله‌ای جهاد کشاورزی مازندران.
- 🥇 کسب رتبه ۱۹ از ۶۶ دستگاه اجرایی استان.
- 📈 رشد قریب به ۲۰۰ امتیازی در شاخص‌ها.
- 🥉 صعود به رتبه سوم در گروه سازمان‌های تولیدی.
- 🗓️ ارزیابی بر اساس ابلاغیه ۱۹ مهر ۱۴۰۴.