مرخصی اجباری؛ دغدغه غیرقانونی جدید کارگران قزوینی

کارگران استان قزوین این روزها با معضلی جدید و غیرقانونی به نام «مرخصی اجباری» دست و پنجه نرم می‌کنند. بر اساس گزارش‌های رسیده به خانه کارگر قزوین، برخی کارفرمایان به بهانه شرایط خاص، درب کارگاه‌ها را به روی کارگران بسته و آن‌ها را برای مدتی نامعلوم به مرخصی اجباری فرستاده‌اند، بدون آنکه تکلیف مطالبات مزدی این ایام مشخص باشد.

تضییع حقوق کارگران در ایام بحران

عیدعلی کریمی، دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین، در گفت‌وگو با ایلنا، به سابقه این مشکل اشاره کرد و گفت: «در ایام جنگ ۱۲ روزه نیز برخی از کارگاه‌های بخش خصوصی در استان قزوین به ناچار تعطیل شدند و کارگران خود را به مرخصی اجباری فرستادند.» متأسفانه، پس از پایان آن دوره و بازگشت کارگران به محل کار، با این ادعای کارفرما مواجه شدند که مرخصی آن‌ها «بدون حقوق» ثبت شده و از دریافت دستمزد آن چند روز محروم ماندند. این در حالی است که تعطیلی کارخانه‌ها خارج از اراده طرفین بوده است.

قانون کار چه می‌گوید؟

کریمی تأکید کرد که ثبت مرخصی بدون حقوق برای کارگران و حذف حقوق قانونی آن‌ها به بهانه تعلیق یا کاهش دستمزد، کاملاً غیرقانونی است و کارفرمایان باید در این زمینه پاسخگو باشند. او با استناد به ماده ۷۵ قانون کار توضیح داد:

«نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آن‌ها به کار، با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد. به عبارتی دیگر، بر اساس قانون کار، مرخصی بدون حقوق فقط با درخواست خود کارگر امکان‌پذیر است. اگر کارفرما کارگر را به اجبار به مرخصی بدون حقوق بفرستد، این کار غیرقانونی محسوب می‌شود.»

ضرورت نظارت و حمایت از کارگران

دبیر خانه کارگر قزوین افزود که کارفرمایان باید در شرایط بحرانی و خاص، با کارگران خود همراهی کنند. اما متأسفانه، به دلیل عدم نظارت‌های قانونی کافی، برخی از کارفرمایان به شیوه‌های مختلف از حقوق قانونی کارگران می‌کاهند و این امر نیازمند توجه جدی مسئولان است.