خبر کامل
جزئیات افزایش دستمزد ۱۴۰۵ برای کارگران «سایر سطوح» و مشمولان طبقه‌بندی مشاغل
افزایش دستمزد ۱۴۰۵؛ چالش‌ها و جزئیات برای کارگران «سایر سطوح»
با اعلام افزایش حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵، امید به بهبود نسبی قدرت خرید در میان جامعه کارگری کشور زنده شد. با این حال، بخش قابل توجهی از کارگران که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند، مشمول حداقل‌بگیری نبوده و سازوکار افزایش حقوق برای آن‌ها متفاوت است. این گروه از کارگران، که اغلب دارای سابقه، مهارت و جایگاه شغلی بالاتری هستند، در دوران بازنشستگی نیز حقوق متفاوتی دریافت می‌کنند و همواره درصد افزایش حقوق آن‌ها از کارگران «کف‌بگیر» کمتر بوده است.
مطالبات فعالان کارگری و طرح طبقه‌بندی مشاغل
فعالان کارگری بر این باورند که افزایش حقوق کارگران متوسط‌بگیر باید حداقل به اندازه نرخ تورم سالانه باشد. آن‌ها معتقدند در صورت تمایل دولت و کارفرما برای حمایت از کارگران حداقل‌بگیر، باید از روش‌های دیگر یا با درصدهای افزایشی بیشتری از حقوق این قشر دفاع شود.
بخش قابل توجهی از کارگران متوسط‌بگیر، مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند. این طرح، مطابق مواد ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، به منظور ایجاد تمایز بین کارگرانی با جایگاه شغلی بالاتر، تحصیلات و توانایی‌های متفاوت‌تر طراحی شده است. کارگران مشمول این طرح، که در واحدهای بالای ۵۰ نفر مشغول به کارند، بر اساس فرمول‌های خاص وزارت کار و اجرای طرح طبقه‌بندی، مزد دریافت می‌کنند.
توضیحات محمدرضا فرزعلیان درباره «سایر سطوح مزدی»
محمدرضا فرزعلیان، عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران و فعال کارگری، در تشریح اصطلاح «سایر سطوح مزدی» اظهار داشت: این اصطلاح به کارگرانی اطلاق می‌شود که دریافتی سال گذشته آن‌ها بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر اساس فرمول «درصد افزایش به علاوه رقم ثابت» تعیین می‌شود.
«سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ماهانه ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال افزایش یافت.»
وی تاکید کرد: با توجه به پایین‌تر بودن حقوق این دسته از کارگران نسبت به رده‌های بالاتر، مبلغ ثابت در نظر گرفته شده معادل افزایش ۱۵ درصدی است که در مجموع، افزایش کلی را به حدود ۶۰ درصد نزدیک می‌کند. این شیوه افزایش حقوق مبتنی بر درصد و یک عدد ثابت، به نوعی افزایش پلکانی حقوق‌ها محسوب می‌شود.
شیوه‌های محاسبه مزد کارگران متوسط‌بگیر
فرزعلیان با ارائه مثالی، شیوه محاسبات مزد کارگران متوسط‌بگیر را توضیح داد. برای کارگری با یک سال سابقه کار که سال گذشته پایه سنواتی ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریالی دریافت کرده است، محاسبه حقوق به دو روش زیر انجام می‌شود:
روش اول:
- مزد سال گذشته: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
- افزایش ۴۵ درصدی: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ × ۱.۴۵ = ۱۵۰,۶۶۹,۰۳۶ ریال
- افزودن مبلغ ثابت ماهانه: ۱۵۰,۶۶۹,۰۳۶ + ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ = ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۶ ریال
- پایه سنوات: ۲,۸۲۰,۰۰۰ × ۱.۴۵ = ۴,۰۸۹,۰۰۰ ریال
- افزایش ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال به پایه سنوات: ۴,۰۸۹,۰۰۰ + ۵,۰۰۰,۰۰۰ = ۹,۰۸۹,۰۰۰ ریال
- مزد نهایی: ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۶ + ۹,۰۸۹,۰۰۰ = ۱۷۵,۳۴۴,۵۰۰ ریال
روش دوم (با فرض حداقل مزد پایه یکسان):
- مبلغ اولیه: ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۶ ریال (شامل افزایش ۴۵ درصد و ثابت)
- پایه سنوات: ۲,۸۲۰,۰۰۰ × ۱.۴۵ = ۴,۰۸۹,۰۰۰ ریال
- افزایش ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال به پایه سنوات: ۴,۰۸۹,۰۰۰ + ۵,۰۰۰,۰۰۰ = ۹,۰۸۹,۰۰۰ ریال
- مزد نهایی: ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۶ + ۹,۰۸۹,۰۰۰ = ۱۷۵,۳۴۴,۵۰۰ ریال
این فعال کارگری افزود که در هر دو روش، اگر فردی مزایایی به تبع شغل دریافت می‌کرده، این موارد نیز در سال جدید باید در ۱.۴۵ ضرب شده و به صورت جداگانه در فیش حقوقی درج شود. به عنوان مثال، حق مسئولیت ۲۰۰ هزار تومانی (۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال) در سال جدید معادل ۲,۹۰۰,۰۰۰ ریال خواهد بود.
محاسبه دستمزد کارگران مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل
محمدرضا فرزعلیان همچنین به محاسبه دستمزد کارگران مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل اشاره کرد. بر اساس تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهند. بنابراین، دستمزد این دسته از کارگران شامل دو بخش اصلی است:
- مزد مبنا: شامل مزد شغل (مزد گروه) و مزد پایه (برای کارگران با سابقه بیش از یک سال).
- مزایا: شامل مزایای تبع شغل و تبع شاغل.
وی فرمول‌های کلیدی برای محاسبه حداقل مزد متوسط‌بگیران مشمول طرح طبقه‌بندی را اینگونه بیان کرد:
- تعیین مزد گروه (مزد شغل) برای سال ۱۴۰۴: مزد گروه سال ۱۴۰۴ ✖ ۱.۴۵ + ۱,۵۸۶,۰۰۰ تومان.
- تعیین مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) تا پایان ۱۴۰۴ و انتقال به ۱۴۰۵: مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) پایان ۱۴۰۴ ✖ ۱.۴۵.
این عضو شوراهای اسلامی کار تهران تاکید کرد که رقم ثابت ۱,۵۸۶,۰۰۰ تومان تنها در محاسبه «مزد شغل» به کار می‌رود و در محاسبه پایه سنوات نقشی ندارد. همچنین، هنگام رسیدن روز استخدام کارگر در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۵۰۰,۰۰۰ تومان به مبلغ پایه سنوات او اضافه خواهد شد.
در نهایت، دستمزد نهایی برای کارگران مشمول طرح طبقه‌بندی با جمع کردن مزد مبنا، مزایا (به تبع شغل و به تبع شاغل) و سایر فوق‌العاده‌ها به دست می‌آید که پس از آن کسورات قانونی اعمال می‌شود.
مشکلات و راهکارهای کارگران «سایر سطوح»
این فعال کارگری در پایان، با اشاره به مشکلات کارگران «سایر سطوح»، اظهار داشت: در سال‌های اخیر، فاصله بین متوسط‌بگیران و حداقل‌بگیران کاهش یافته است. وی تاکید کرد که با اجرای صحیح قانون و گسترش شمول اجرای قانون طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های مشمول، باید این دسته از کارگران ماهر به حقوق عادلانه و قانونی خود، مطابق با دستورالعمل‌های وزارت کار، دست یابند.
درباره هوش‌مصنوعی دست‌اول:
تمامی اخبار دست‌اول توسط دستیار هوش مصنوعی «هوشنگ» پردازش، صحت‌سنجی، خلاصه و بازنویسی شده است. هوشنگ هر روز با داده‌های جدید آموزش داده می‌شود و با نظارت دقیق انسانی و سردبیری دست‌اول در حال بهتر شدن است.
شما می‌توانید از چت‌بات و سایر ابزارهای هوشنگ به صورت رایگان استفاده کنید.