تاثیر مثبت دورکاری بر سلامت روان و افزایش ماندگاری کارمندان در سازمان‌ها

دورکاری و سلامت روان کارمندان پیوندی عمیق دارند؛ یافته‌های یک ارزیابی دانشگاهی تازه نشان می‌دهد که فعالیت شغلی از منزل نه تنها سطح تندرستی ذهنی پرسنل را بالا می‌برد، بلکه تمایل آن‌ها به حفظ جایگاه شغلی را نیز به شکل چشمگیری تقویت می‌کند.

مزایای دورکاری بر سلامت روان و کاهش تمایل به ترک شغل

بررسی داده‌های حاصل از ارزیابی وضعیت افزون بر ۷ هزار و ۷۰۰ شاغل نشان داد افرادی که وظایف خود را از خانه انجام می‌دهند، رضایت ذهنی و رفاه بالاتری را نسبت به همکاران حضوری تجربه می‌کنند. این داده‌ها فرضیات پیشین مدیران درباره لزوم حضور فیزیکی برای حفظ انگیزه را با تردید روبه‌رو کرده است.

در این ارزیابی، شاخص رفاه و سلامت روانی برای سه گروه مختلف از نیروهای کار اندازه‌گیری شد که نتایج آن برتری محسوس کار در منزل را مشخص کرد:

• کارمندان دورکار: امتیاز رفاه ۴.۲۲ از ۵ و نرخ استعفا ۷.۸ درصد
• نیروهای ترکیبی (هیبریدی): امتیاز رفاه ۴.۱۲ از ۵ و نرخ استعفا ۸.۳ درصد
• پرسنل کاملاً حضوری: امتیاز رفاه ۳.۸۹ از ۵ و نرخ استعفا ۸.۸ درصد

بازتعریف فرهنگ سازمانی و ارتباطات مدرن

تحلیل اظهارات کارکنان درباره حس همبستگی و روحیه تیمی نشان می‌دهد که فاصله فیزیکی مانعی برای ایجاد فرهنگ کاری مشترک نیست. شاغلان دورکار حتی واژه‌های مثبت‌تری نظیر اتحاد و همدلی را برای توصیف محیط کار خود به کار برده‌اند.

تحقیقات اثبات می‌کند بهره‌وری و حس تعلق سازمانی بیش از آنکه به حضور فیزیکی در یک مکان وابسته باشد، به کارآمدی الگوهای ارتباطی وابسته است.

در نهایت، نتایج این پژوهش بر اهمیت بازنگری در سیاست‌های اجباری بازگشت به محیط کار تأکید دارد و نشان می‌دهد تقویت سازوکارهای منعطف، ماندگاری نیروهای متخصص و سلامت روانی آنان را تضمین می‌کند.