آخرین خلاصه اخبار دست‌اول در موضوع «روانشناسی کار».
روانشناسی کار
اخبار تازه و دست‌اول با موضوع روانشناسی کار رو برات این پایین گذاشتیم!
تاثیر مثبت دورکاری بر سلامت روان و افزایش ماندگاری کارمندان در سازمان‌ها ادامه مطلب
- 📊 بررسی وضعیت بیش از ۷۷۰۰ کارمند در یک سازمان بزرگ در آمریکا
- 🧠 کسب بالاترین امتیاز رفاه روانی توسط دورکاران با نمره ۴.۲۲ از ۵
- 📉 ثبت کمترین نرخ ترک خدمت در میان شاغلان دورکار با ۷.۸ درصد
- 🏢 به چالش کشیده شدن سیاست‌های بازگشت اجباری به دفاتر کار
دورکاری چگونه سلامت روان کارکنان و ماندگاری در سازمان را افزایش می‌دهد؟ ادامه مطلب
- 🏡 دورکاری موجب بهبود محسوس سلامت روان و رضایت شغلی می‌شود
- 📊 بررسی ۷۷۰۰ شاغل نشان داد دورکاران بالاترین نمره رفاه (۴.۲۲ از ۵) را دارند
- 📉 نرخ استعفا در میان شاغلان دورکار به ۷.۸ درصد کاهش یافته است
- 🤝 دورکاری برخلاف تصور رایج، پیوند کارکنان با فرهنگ سازمانی را تضعیف نمی‌کند
شواهد تازه علمی درباره مزایای دورکاری و ارتقای سلامت روان کارکنان ادامه مطلب
- 📊 ارزیابی بیش از ۷۷۰۰ کارمند در پژوهشی جدید درباره دورکاری
- ⭐ کسب بالاترین نمره بهزیستی با امتیاز ۴.۲۲ توسط نیروهای دورکار
- 👥 رد باورهای سنتی مبنی بر کاهش تعامل تیمی در کار از خانه
- 📉 ثبت کمترین نرخ ترک خدمت با رقم ۷.۸ درصد میان دورکاران
- 🎯 تأکید بر نقش آزادی عمل و حق انتخاب در رضایت شغلی
پیامدهای تعدیل نیرو بر کارکنان باقی‌مانده و راهکارهای حمایتی سازمان‌ها ادامه مطلب
- 😟 بی‌اعتمادی و احساس گناه در میان کارکنان باقی‌مانده پس از تعدیل.
- 😨 ۶۵٪ کارکنان شرکت‌های تعدیل‌کننده نگران امنیت شغلی خود هستند.
- 📉 افت شدید روحیه و افزایش اضطراب در شرکت‌هایی که تعدیل نیرو داشته‌اند.
- 💼 ۶۰٪ کارکنان در شرکت‌های تعدیل‌کننده دچار فرسودگی شغلی می‌شوند.
- 🚶 ۶۳٪ بازماندگان تعدیل نیرو در حال جست‌وجوی شغل جدید هستند.