آخرین خلاصه اخبار دست‌اول در موضوع «بودجه‌ریزی عملیاتی».
بودجه‌ریزی عملیاتی
اخبار تازه و دست‌اول با موضوع بودجه‌ریزی عملیاتی رو برات این پایین گذاشتیم!
تاکید معاون وزارت بهداشت بر مدیریت عملکردی و انضباط مالی در نظام سلامت ادامه مطلب
- ⚠️ معاون وزارت بهداشت بر مدیریت مبتنی بر عملکرد در نظام سلامت تاکید کرد.
- 💰 افزایش سریع هزینه‌های سلامت و لزوم اصلاحات ساختاری مالی مطرح شد.
- 📊 بودجه‌ریزی عملیاتی نیازمند تعیین واقعی قیمت تمام‌شده خدمات است.
- 🚪 دبیرخانه‌های هیئت امنا باید جلوی تعهدات و هزینه‌های خارج از ضابطه را بگیرند.
- 🧑⚕️ سرمایه انسانی باانگیزه، رکن اصلی ارائه خدمات مطلوب در نظام سلامت است.
پیشرفت پروژه‌های زیرساختی آب و فاضلاب قم؛ تصفیه‌خانه جدید در مدار بهره‌برداری ادامه مطلب
- 💧 احداث تصفیه‌خانه فاضلاب قم با ظرفیت ۵۵ هزار مترمکعب در شبانه‌روز آغاز شد.
- 🏗 پیشرفت ۱۹ درصدی بخش سازه‌ای تصفیه‌خانه با جذب ۵۳۰ میلیارد تومان اعتبار عمرانی.
- 📈 بهره‌برداری نهایی از پروژه تصفیه‌خانه فاضلاب قم برای سال ۱۴۰۷ پیش‌بینی شده است.
- 🏘 تامین زیرساخت آب و فاضلاب برای ۴۵ هزار واحد مسکن ملی در اولویت قرار گرفت.
- 🔄 عرضه ۲ میلیون مترمکعب پساب در بورس انرژی برای مدیریت منابع آبی انجام شد.
جزئیات طرح تحول مدیریتی دولت: افزایش کارآمدی و تکذیب تعدیل نیرو ادامه مطلب
- 🎯 هدف طرح افزایش کارآمدی و عدالت در مدیریت منابع محدود دولت است.
- 📚 سه رکن تحول شامل آموزش، بودجه‌بندی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد است.
- 🛠️ ۱۰ کارگروه آموزشی برای نهادینه سازی رویکردهای جدید برگزار شده است.
- 🚫 شایعات تعدیل نیرو تکذیب شد؛ هدف افزایش بهره‌وری است.
- 📊 این طرح بر بهینه‌سازی عملکرد متمرکز است، نه استخدام جدید.
ابلاغ آیین‌نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد؛ مزایای کارمندان دولتی متناسب با تلاش ادامه مطلب
- 📜 آیین‌نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد ابلاغ شد.
- 💰 مزایای غیرحکمی کارمندان بر اساس میزان تلاش پرداخت می‌شود.
- 📊 پرداخت‌ها متناسب با پیشرفت برنامه (مثلاً ۷۰ درصد) خواهد بود.
- ✍️ فرم‌های ارزیابی عملکرد باید به امضای کارمندان برسد.
- ❌ عدم امضا به معنای نپذیرفتن ارزیابی و تأثیر بر پرداخت است.
تأکید معاون اجرایی رئیس‌جمهور بر پرداخت مبتنی بر عملکرد واقعی و امضای فرم‌های ارزیابی
ادامه مطلب
- 💰 پرداخت‌ها باید بر اساس عملکرد واقعی و شاخص‌های رفتاری باشد.
- ✍️ برای اولین بار، فرم‌های ارزیابی باید به امضای کارمند برسد.
- 📉 عملکرد ضعیف منجر به نمره منفی و کاهش مستقیم پرداخت‌ها می‌شود.
- 📊 پرداخت‌ها باید متناسب با پیشرفت برنامه (مثلاً ۷۰ درصد) باشد.
- 💻 تحمیل نرم‌افزار واحد ممنوع؛ تمرکز بر شاخص‌ها و فرهنگ‌سازی است.
تاکید معاون رئیس‌جمهور: ۸۰٪ بودجه صرف نیروی انسانی می‌شود؛ کوچک‌سازی دولت ادامه دارد ادامه مطلب
- 💰 بیش از ۸۰٪ بودجه کشور صرف نیروی انسانی می‌شود.
- 🧑💻 نهادینه شدن فرهنگ مدیریت عملکرد در دستگاه‌ها ضروری است.
- 📚 برگزاری همایش‌های ملی و استانی تا ماه آینده تاکید شد.
- 📉 کوچک‌سازی دولت همچنان در دستور کار دولت قرار دارد.
- 🗓️ تدوین برنامه عملیاتی استقرار مدیریت عملکرد تا ۱۴۰۵.
تأکید معاون رئیس‌جمهور بر اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و کوچک‌سازی دولت ادامه مطلب
- 💰 بیش از ۸۰٪ بودجه صرف نیروی انسانی می‌شود؛ نیاز به خدمات باکیفیت.
- 🗓️ برگزاری همایش‌های ملی و استانی مدیریت عملکرد تا ماه آینده.
- 📚 لزوم آموزش کارکنان بودجه و منابع انسانی برای درک مشترک مفاهیم.
- 📉 کوچک‌سازی دولت همچنان در دستورکار است؛ برنامه شش‌ماهه تدوین شود.
- 🗺️ تدوین نقشه راه استقرار بودجه‌ریزی عملیاتی و برنامه عملیاتی سال ۱۴۰۵.
معاون رئیس جمهور: کوچک‌سازی بدنه دولت، هدف اصلی کارگروه اصلاح ساختار بودجه ادامه مطلب
- 🛠️ تشکیل کارگروه اصلاح ساختار بودجه در دولت.
- ⚖️ هدف اصلی: بودجه‌ریزی عملیاتی و مبتنی بر عملکرد.
- 📉 وظیفه مهم: کوچک‌سازی بدنه دولت و حذف موازی‌کاری.
- 📜 مبنای قانونی: ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه.
- 🗓️ اولین جلسه کارگروه مرداد ماه برگزار شد.