آخرین خلاصه اخبار دست‌اول در موضوع «قرارداد موقت».
قرارداد موقت
اخبار تازه و دست‌اول با موضوع قرارداد موقت رو برات این پایین گذاشتیم!
چالش‌های بیمه بیکاری و قراردادهای موقت در بازار کار ایران ادامه مطلب
- 📉 افزایش تعدیل نیرو و عدم تمدید قرارداد کارگران به دلیل بحران اقتصادی.
- 🛡️ بیمه بیکاری چتر حمایتی است اما سازمان تامین اجتماعی با چالش روبرو است.
- 💼 ۷۰۰ هزار کارگر بیمه‌شده در سال ۱۴۰۴ شغل خود را از دست دادند.
- 📜 قراردادهای موقت با سابقه کمتر از یک سال از بیمه بیکاری محرومند.
- 💰 صندوق بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ مازاد منابع داشته است.
شکاف میان قانون و واقعیت: چالش‌های امنیت شغلی کارگران در ایران ادامه مطلب
- ⚖️ مواد ۲۱ تا ۳۱ قانون کار به پایان رابطه کاری، تعلیق و اخراج می‌پردازند.
- 📝 قراردادهای موقت، امنیت شغلی بسیاری از کارگران را شکننده کرده است.
- 🚫 استعفا همیشه داوطلبانه نیست و تحت فشارهای کاری رخ می‌دهد.
- 👨⚖️ تعریف «قصور» و «تخلف» در اخراج، منشأ بسیاری از اختلافات است.
- ⏳ تعلیق قرارداد و بلاتکلیفی شغلی فشار اقتصادی زیادی به کارگران وارد می‌کند.
چرا اعتراضات کارگری در ایران به صورت جزیره‌ای باقی مانده است؟ ادامه مطلب
- 📉 اعتصابات کارگری ایران بیش از یک قرن سابقه دارد.
- 🏭 الگوی غالب اعتصابات، کارگاه‌محور و واکنشی است.
- 💼 ناامنی شغلی (قراردادهای سه‌ماهه یا ماهانه) مانع مطالبه‌گری گسترده است.
- 🤝 فقدان اتحادیه‌های فراگیر و مستقل، قدرت چانه‌زنی را کاهش داده.
- ⚖️ مشکلات قانونی و اجرایی در تشکل‌یابی کارگران وجود دارد.
گزارش مجلس: افزایش بی‌ثباتی شغلی و پیامدهای آن بر اقتصاد ایران
ادامه مطلب
- 📊 نرخ مشارکت اقتصادی ایران ۴۳٪ است؛ پایین‌تر از متوسط جهانی ۶۱٪.
- 📉 ۵۷٪ زنان شاغل (۲ میلیون نفر) در سال ۱۳۹۹ در مشاغل غیررسمی بودند.
- 💼 سهم خوداشتغالی از ۳۰٪ در سال ۱۳۸۴ به ۳۷٪ در ۱۴۰۱ افزایش یافته.
- 📄 قراردادهای کوتاه‌مدت و سفیدامضا به بی‌ثباتی شغلی دامن می‌زنند.
- 🔺 «اشتغال مثلثی» و کاهش سهم بخش عمومی بی‌ثباتی را تشدید کرده است.
انتقاد شدید کارگران معادن طلای آذربایجان غربی از قراردادهای موقت و محرومیت صنفی ادامه مطلب
- ⛏️ انتقاد کارگران معادن طلای آذربایجان غربی از قراردادهای موقت سه ماهه.
- 🚫 نبود امنیت شغلی و محرومیت از تشکل صنفی در معادن آق‌دره و زرشوران.
- ⚖️ اعتراضات کارگران در دهه ۹۰ به حکم شلاق و تهدید به اخراج منجر شد.
- 💰 سود سرشار کارفرمایان در مقابل حقوق حداقلی و نگرانی از تمدید قرارداد.
- 🗣️ مطالبه قراردادهای پایدار، بهبود مزد و مزایا، و حق تشکل صنفی.
تهدید امنیت شغلی میلیون‌ها کارگر؛ مطالبات جامعه کارگری یزد از رئیس قوه قضائیه ادامه مطلب
- ⚠️ گسترش قرارداد موقت، امنیت شغلی میلیون‌ها کارگر را تهدید می‌کند.
- ⚖️ نماینده کارگران یزد در دیدار با رئیس قوه قضائیه مطالبات را مطرح کرد.
- 💰 بازگشت بانک رفاه به سازمان تأمین اجتماعی از درخواست‌هاست.
- 🛑 جلوگیری از تهاتر غیرکارشناسی و پرداخت بدهی‌های تأمین اجتماعی.
- 🕊 مشکلات، آرامش روانی بازنشستگان را با چالش مواجه کرده است.
افزایش نگرانی‌ها از اخراج کارگران قرارداد موقت؛ «مظلوم‌ترین قشر حقوق‌بگیر» ادامه مطلب
- ⚠️ خطر اخراج کارگران قرارداد موقت با بهانه «خاتمه قرارداد» جدی است.
- 📉 بحران اقتصادی و رکود، نگرانی بیکاری کارگران را تشدید کرده است.
- 🗓 کارگران با قراردادهای ۱ تا ۳ ماهه فاقد ثبات شغلی هستند.
- ⚖️ قراردادهای موقت در کارهای مستمر، اسنادی بی‌ارزش توصیف شد.
- 🗣 فعال کارگری خواستار پایان فوری به قراردادهای موقت کار شد.
تحولات مهم در حوزه کار، تعاون و قانون‌گذاری: از قراردادهای موقت تا لایحه تعطیلی پنجشنبه‌ها ادامه مطلب
- ⚠️ ۶۰ درصد کارگران کشور قرارداد موقت و حداقل مزد دارند.
- 🛠️ ۳۴۷ طرح تعاونی با ۱۵.۲ همت سرمایه‌گذاری، ۱۸۱ هزار شغل ایجاد کرد.
- 📈 سهم بخش تعاون از تولید ناخالص داخلی ۵.۵٪ و از اشتغال کمتر از ۲.۵٪ است.
- 🎯 دولت سند توسعه تعاون را برای دستیابی به سهم ۲۵٪ دنبال می‌کند.
- 🏛️ لایحه کاهش ساعت کاری و تعطیلی پنجشنبه‌ها به کمیسیون اجتماعی ارجاع شد.
چالش قراردادهای موقت در بازار کار ایران: ۹۰ درصد قراردادها موقتی هستند ادامه مطلب
- ⚠️ بیش از ۹۰ درصد قراردادهای کار در ایران موقت هستند.
- ⚖️ قانون کار بر دائمی بودن مشاغل مستمر تاکید دارد.
- 📉 قراردادهای موقت امنیت شغلی و مزایای کارگران را کاهش می‌دهند.
- 🗣️ رئیس اتحادیه کارگران قراردادی این وضعیت را دغدغه‌ای لاینحل می‌داند.
- 💡 اصلاح قراردادهای موقت می‌تواند مشکلات کارگران را برطرف کند.
تعیین حداکثر مدت قراردادهای موقت کارگران ادامه مطلب
- ⚖️ ماده ۷ قانون کار حداکثر مدت موقت کارهای غیر مستمر را ۴ سال تعیین کرده است.
- 🛠️ کارگران در پروژه‌های موقت مانند سدسازی و ساختمان‌سازی مشمول این قانون هستند.
- 📅 اگر قرارداد کارگر به ۴ سال و یک روز برسد، قرارداد او دائمی می‌شود.
- ❌ کارفرما پس از پایان پروژه ملزم به ادامه همکاری با کارگران دائمی نیست.
- 📜 در صورت تخطی کارفرما، کارگران می‌توانند به اداره کار مراجعه کنند.